Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des actions menées en matière d’accompagnement santé, social et QVT des collaborateurs.
Coordonner la prestation de la médecine du travail :
Assurer la fonction de référent handicap :
Mettre en œuvre les actions en faveur de l’accueil, de l’insertion et du maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.
Communiquer sur les dispositifs.
Assurer la déclaration au FIPHFP, recherche de subventions et de partenariats.
Participer à l’accompagnement social et de santé des collaborateurs :
Mettre en place la protection sociale complémentaire.
Organiser les rendez-vous de permanence de l’assistante sociale.
Communiquer et renseigner sur les dispositifs RH.
Formation en ressources humaines ou dans le domaine de l’action sociale
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des dispositions liées à la médecine du travail, à la protection sociale complémentaire et au handicap
Savoir élaborer des outils et indicateurs de suivi et d’évaluation
Capacité à accompagner des changements de procédures et à mener des actions de communication.
La collectivité s’est engagée autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5 piliers :
La qualité de vie au travail
La rémunération
Le temps de travail
Les emplois et parcours professionnels
La protection sociale complémentaire