Postée il y a 10 jours
Le réseau Vidi est pionnier dans la radiologie libérale française. Par son indépendance, il défend un projet médical au profit de la qualité des soins pour tous les patients. Vidi construit un réseau national pour faciliter l'accès partout en France à des diagnostics et des soins d'excellence. Vidi accompagne les patients sur tout leur parcours d'imagerie médicale, du dépistage à l'interventionnel, du diagnostic aux soins. La force du réseau Vidi c'est aussi de donner accès à ses patients à un ensemble de radiologues hyper-spécialisés dans tous les domaines de compétences. Les radiologues du réseau Vidi partagent des valeurs de responsabilité, d'engagement, d'accessibilité et de relation humaine.
Vous souhaitez participer au développement d'une entreprise dynamique, spécialisée dans le secteur de l'imagerie médicale ? Le réseau Vidi recrute pour un groupe membre de son réseau situé a Quimper un cadre de santé.
Les missions :
- Elaboration, suivi et optimisation des plannings de présence et d'absence des manipulateurs
- Gestion des congés des manipulateurs
- Participation au recrutement et intégration de nouveaux manipulateurs
- Supervise la gestion des stagiaires manipulateurs
- Veille à la cohésion des équipes et gestion des conflits
- Gestion du personnel en fonction de la charge de travail prévisionnelle, des compétences, des situations particulières, de l'effectif minimum pour l'activité, dans le respect de la réglementation sur le temps de travail
- Optimisation du parcours de soins
- Gestion des pannes et programmation des maintenances de matériel
- Réactivité face à des dysfonctionnement prévisibles ou dans l'urgence
- Optimisation du remplissage des vacations pour tous les sites
- Gestion du flux d'activité
- Participation au développement des relations avec les professionnels de santé d'autre établissements
- Relation avec les secrétaires pour une meilleure organisation des RDV et une meilleure prise en charge des patients
- Gestion des commandes et des stocks,
- Participe à la gestion des produits de contraste
- Rédaction de rapport d'activité sur le fonctionnement de l'imagerie
- Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, participa à l'élaboration, diffusion et évaluation des bonnes pratiques
Titulaire d'un diplôme de manipulateur en radiologie et/ou de cadre de santé
Les compétences (savoir faire) :
- Connaissances théoriques et pratiques de l'acte radiologique et de la radioprotection
- Connaissances des protocoles Médecins
- Connaissance des métiers de l'entreprise
- Connaissances théoriques et pratiques de l'utilisation des outils informatiques (logiciel gestion du temps de travail, logiciel de paie)
- Assurer la gestion administrative des salariés
- Assurer la gestion des temps de travail des salariés
- Connaissances et application de la législation, accords et convention collective
- Organisation, anticipation, gestion des priorités
- Adapter sa pratique face à l'évolution des technologies, de la réglementation, des recommandations.
Les compétences (savoir être)
- Relationnel avec les salariés et la direction
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur, réactivité, adaptabilité, polyvalence
- Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints
- Autonomie et prise d'initiatives
- Ponctualité assiduité
- Esprit d'équipe
- Gestion des conflits
- Participer à l'image de la structure
Titulaire d'un diplôme de manipulateur en radiologie et/ou de cadre de santé
Les compétences (savoir faire) :
- Connaissances théoriques et pratiques de l'acte radiologique et de la radioprotection
- Connaissances des protocoles Médecins
- Connaissance des métiers de l'entreprise
- Connaissances théoriques et pratiques de l'utilisation des outils informatiques (logiciel gestion du temps de travail, logiciel de paie)
- Assurer la gestion administrative des salariés
- Assurer la gestion des temps de travail des salariés
- Connaissances et application de la législation, accords et convention collective
- Organisation, anticipation, gestion des priorités
- Adapter sa pratique face à l'évolution des technologies, de la réglementation, des recommandations.
Les compétences (savoir être)
- Relationnel avec les salariés et la direction
- Discrétion et confidentialité
- Rigueur, réactivité, adaptabilité, polyvalence
- Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints
- Autonomie et prise d'initiatives
- Ponctualité assiduité
- Esprit d'équipe
- Gestion des conflits
- Participer à l'image de la structure