CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Postée il y a 5 heures
Pilotage et mise en œuvre des schémas, dispositifs et projets relevant de son champ de compétences :
• être force de propositions dans la définition et l’évolution des politiques du champ de compétences tels que les schémas stratégiques propres au Département (Schéma départemental des Solidarités - volet Accès à l’emploi) ou les stratégies nationales et régionales (Pacte des Solidarités avec l’Etat, déploiement de la loi Pour le plein emploi ... )
• piloter et coordonner leur mise en œuvre notamment auprès des territoires, via l’animation du réseau des responsables territoriaux et des coordonnateurs Cohésion sociale, des référents spécialisés, des assistants de gestion insertion, ainsi qu’auprès des différents partenaires
• formaliser les règles et procédures
• évaluer les différents dispositifs et actions mis en place et rédiger les bilans et rapports d’activité
• alerter et effectuer un reporting régulier et formalisé auprès de la directrice
• impulser et suivre des projets transversaux
• apporter appui et soutien technique à son équipe ainsi qu’auprès de l’encadrement de sa direction et des territoires
• porter des projets d’action collective mobilisant les équipes voire les territoires
• organiser et animer les commissions départementales
• garantir la qualité de la réponse apportée aux usagers et le suivi des réclamations et recours formulés
• superviser la rédaction des appels à projets ou appels d’offres réalisés par les services, l’analyse des offres et la rédaction des rapports d’analyse avec l’appui des directions centrales support
Animation d’un réseau partenarial
• piloter et animer les instances partenariales et les groupes de travail relatifs aux schémas stratégiques
• valoriser et incarner la fonction de chef de file du Département dans le domaine de l’insertion et de l’emploi
• mettre en place des partenariats réguliers avec les différents acteurs institutionnels et associatifs de l’insertion et de l’emploi en particulier des allocataires du RSA et en garantir la cohérence
• organiser la concertation
• négocier et superviser la mise en œuvre des conventions et protocoles conclus avec le Département
• représenter l’autorité territoriale auprès des instances administratives dans son domaine de compétences
Organisation et pilotage de l'équipe du pôle Insertion emploi
• animer et manager l’équipe du pôle
• anticiper, planifier et coordonner l’activité du pôle
• définir les procédures métier et garantir l’harmonisation des pratiques
• piloter et animer des réunions d'équipe
• suivre et évaluer les activités de l’équipe
• procéder à l'évaluation annuelle et accompagner les agents dans le développement de compétences (plan de formation…)
• gérer les conflits
• garantir des conditions de travail satisfaisantes pour l’équipe et veiller à la sécurité des agents
Participation à l’équipe d’encadrement de la direction
• s’inscrire dans la dynamique de l’équipe de direction et participer aux réunions d’encadrement de la direction
• partager des informations sur la thématique de l’insertion et de l’emploi en particulier concernant les allocataires du RSA
• participer à la réflexion collective menée au sein de la direction sur des problématiques institutionnelles, organisationnelles et impulser la déclinaison au sein du pôle
• contribuer à la rédaction du rapport d’activité de la direction
Veille
• se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique du domaine d'activité, l’analyser et restituer auprès de son directeur
• tenir un fonds documentaire
• s’inscrire dans des démarches de benchmarking
Compétences requises :
• Permis B
• Expérience significative sur un poste d’encadrement dans le domaine de l’insertion sociale et professionnelle
Connaissances :
• très bonne connaissance des politiques sociales et notamment de l’insertion sociale et socio-professionnelle et plus largement de la lutte contre les exclusions
• bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des conseils départementaux
• bonne connaissance des objectifs des politiques européenne d'inclusion sociale
• bonne connaissance des acteurs et des réseaux des partenaires des politiques d'insertion et d'inclusion (économique et social)
• maîtrise des méthodes d'animation et de management d'équipes
• maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
Aptitudes professionnelles :
• force de proposition
• capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
• capacité d’anticipation
• capacité de pilotage et de prise de décisions
• aptitude au reporting
• capacité d'organisation et de coordination
• aptitude à l’animation d’équipes
• aptitude au travail en réseau
• compétences rédactionnelles
Comportements professionnels – motivations :
• sens de la qualité du service offert au public
• rigueur et méthode
• très bon relationnel
• écoute
• dynamisme
• réactivité
• autonomie
• disponibilité
• devoir de réserve et secret professionnel
• discrétion
• capacité à faire face à la pression
Sous l'autorité de la Directrice de l’insertion, du logement et de l’emploi, le responsable de pôle insertion et emploi est force de proposition et participe à la définition des axes stratégiques de la collectivité liées à son domaine d’intervention, conformément aux orientations politiques. Il ou elle pilote, programme et coordonne la mise en œuvre de la politique départementale à travers notamment ses schémas. Il en est de même pour les dispositifs législatifs et réglementaires, dans le domaine de l’insertion et de l’emploi en particulier des allocataires du Revenu de Solidarité Active (RSA), en lien avec les territoires d’action sociale. Il ou elle représente le Département auprès du réseau partenarial qu’il a la charge d’impulser, de développer et de fédérer. Il ou elle représente la collectivité dans les instances partenariales et peut également représenter l’autorité territoriale auprès des instances administratives et judiciaires dans son domaine de compétences. Il ou elle s’appuie sur son expertise dans son champ de compétences pour apporter un conseil technique à la directrice de l’insertion, du logement et de l’emploi et plus largement à l’ensemble des cadres intervenant dans ce champ. Il ou elle est aussi l’interlocuteur identifié sur le champ de l’insertion et de l’emploi des directions et services du Département avec lesquels il collabore. En tant que manager, il ou elle a en charge l’animation et le pilotage de ses équipes et fait partie de l’équipe d’encadrement de la direction. Il ou elle est garant(e) du bon fonctionnement du pôle, de la qualité du service rendu, de l’image de la collectivité et de l’ensemble des actes et documents produits au sein du pôle.