La Direction du Développement de l'Enfant porte la politique publique locale en faveur de l'accueil des 0 - 3 ans. En lien avec les organismes de tutelle (DPMI, CAF...) et grâce à l'implication de ses professionnels, elle déploie l'offre d'accueil régulier et occasionnel, aussi bien, dans les structures collectives municipales, que chez les assistantes maternelles indépendantes, l'accueil familial ou encore les crèches associatives. Elle oriente les familles sur les modes d'accueil et permet à chaque jeune enfant de la ville de grandir, s'épanouir, et se développer sereinement dans un environnement pensé pour lui.
Vos missions :
Vous intervenez au sein des structures petite-enfance de la Ville, pour soutenir les professionnels dans l'accompagnement du développement psychomoteur des enfants accueillis.
Pour ce faire, vous serez notamment amené à :
· Accompagner et soutenir le développement de chaque enfant par des apports pratiques/théoriques et des partages d'observation et d'analyse
· Participer à la prévention d'éventuels troubles et à l'accueil spécifique des enfants porteurs de handicap
· Informer et sensibiliser sur le développement de l'enfant en proposant notamment des ateliers Parent-enfant
Votre profil :
Vous possédez un diplôme d'état de psychomotricien et disposez de connaissances pointues de l'approche piklérienne.
Vous savez concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention, dans une démarche de conseil et de prévention, dans le domaine de la psychomotricité.
Vous savez communiquer, travailler en équipe et vous possédez d'importantes qualités relationnelles, d'écoute et d'adaptation.
Nos conditions d'emploi :
- Déplacements sur les différents EAJE de la ville
- Poste à temps complet (37h30 soit 25 CA 15 jours de RTT)
- Horaires variables en fonction de l'actualité du service (réunions, soirées thématiques...)
- Titre restaurant
- Parking destiné au personnel
- Proximité des transports publics (RER D, Tramway 12, Bus)
- Avantages liés au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'association du personnel (AMAC)
- Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Définition des activités :
- Observer et accompagner les enfants dans les espaces de vie, dans différents temps et dans leurs interactions avec les autres enfants et avec les adultes
- Soutenir et suivre chaque enfant dans leur développement psychomoteur
- Proposer des séances de psychomotricité ludiques
- Participer à la prévention d'éventuels troubles en soutenant les enfants dans l'expérimentation de leurs compétences et la construction de la confiance en soi
- Soutenir les professionnels des établissements d'accueil de jeunes enfants dans l'accompagnement du développement de chaque enfant par des apports théoriques, des partages d'observation et d'analyse
- Participer avec les équipes à l'accueil spécifique des enfants porteurs de handicap
- Participer aux réunions d'équipe pour partager ses observations et son analyse, formuler des propositions d'aménagement adapté des espaces
- Travailler avec les équipes sur le portage en mettant en avant la relation comme soutien de développement
- Mener des actions d'information et de sensibilisation à destination des parents sur le développement de l'enfant en proposant notamment des soirées thématiques et des ateliers Parent-enfant
- Réaliser une veille professionnelle
Connaissances et aptitudes particulières :
- Posséder un diplôme d'état de psychomotricien
- Posséder d'importantes qualités relationnelles, d'écoute et d'adaptation
- Posséder des connaissances pointues de l'approche piklérienne
- Savoir faire preuve de disponibilité et d'autonomie
- Posséder des aptitudes au travail en équipe
- Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
- Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychomotricité
- Élaborer et conduire une démarche de conseil, de prévention dans le domaine de la psychomotricité
- Former et informer les professionnels
Contraintes particulières :
Déplacements sur les différents EAJE de la ville
Horaires variables en fonction de l'actualité du service (réunions, soirées thématiques, formation...)
Temps de travail et rémunération :
Poste temps complet
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire