MAIRIE DE ST-EGREVE
Postée il y a 17 heures
Au sein du service Ressources Humaines (composé de 11 agents), vous assurez dans le cadre d’un remplacement les missions suivantes :
• Suivi de la masse salariale :
Assurer le suivi de la masse salariale tout au long de l’année, en vérifiant la cohérence des informations et en contrôlant l’état de consommation de la masse salariale (salaires, charges, indemnités, heures supplémentaires et complémentaires, impact GVT par catégorie de personnel, etc.).
• Suivi mensuel des dépenses :
Suivre mensuellement les dépenses par poste et préparer les indicateurs nécessaires aux dialogues de gestion et aux dialogues budgétaires avec les directions opérationnelles.
• Préparation budgétaire :
Préparer la projection budgétaire pour l’année N+1, en assurant la coordination des éléments nécessaires avec les autres services et directions.
• Participation à des projets RH dont l’arborescence du classement des dossiers numériques.
En fonction des compétences du/de la candidat(e), encadrement des 4 gestionnaires paye-carrière-absentéisme
Toutes missions liées aux nécessités de service
Qualifications :
Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion, ou Gestion et Finances Publiques.
Compétences et qualités requises :
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables, et êtes capable de réaliser des projections et des chiffrages fiables pour anticiper les évolutions financières,
- Notions de Paie et une bonne compréhension des spécificités liées à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale,
- Bonne capacité d’adaptation
- Organisation et rigueur
- Capacité à analyser des données complexes
- La connaissance de Business Object et du logiciel CIVIL NET serait un plus.
Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.
C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.
CDD du 22/04/2025 au 30/11/2025
Conditions de travail et rémunération :
• Formation à l’outil d’élaboration du budget et de suivi de la masse salariale (Adelyce) : 28 et 29 avril 2025
• 36h/semaine, avec RTT
• Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
• Rémunération : à partir de 2372,97 euros bruts selon expérience,
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
• Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
• Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance