French Flair SAS est une Agence RSE spécialisée dans l'accompagnement des Missions Handicap des grandes entreprises, la diversité, l'inclusion, l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, la QVCT.
Notre site web : www.frenchflair.pro
Notre agence de 10/12 personnes se développe à grande vitesse et nous serons une vingtaine dans un an. Nous sommes donc à la recherche de seniors pour dynamiser et encadrer les équipes.
Rejoignez l'équipe de French Flair et apportez votre touche unique !
Chez French Flair, nous croyons que l'innovation digitale et les valeurs humaines doivent aller de pair. En tant qu'entreprise engagée en Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), nous avons à coeur de créer un environnement inclusif où chacun, peu importe son parcours, peut s'épanouir. Nous mettons un point d'honneur à soutenir une diversité de métiers humains, à la fois techniques et créatifs, afin de proposer des solutions qui ont du sens et un impact positif sur la société.
Notre équipe se distingue par son esprit de collaboration, son éthique professionnelle et son engagement en faveur du développement durable. Nous créons des sites web, des webapps, ainsi que des projets innovants en réalité virtuelle (VR), réalité augmentée (AR) et réalité mixte (MR) pour nos clients, tout en intégrant des technologies de pointe.
Directement rattaché à la Direction des Etudes, nous recherchons 2 Référents Handicap. Vous aurez pour mission d'apporter votre expertise dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap tant auprès des collaborateurs de nos partenaires qu'en interne pour les projets menés.
Le Référent Handicap exerce donc son action sur deux périmètres : French Flair SAS, et ses clients.
LES MISSIONS ET RESPONSABILITÉS CONFIÉES
1- Expert Handicap :
L'Expert Handicap diffuse tant auprès de nos clients les bonnes pratiques en termes de gestion de politique handicap et accompagne ses collègues dans la construction, l'animation des contenus des projets menés.
- Animer des sessions de sensibilisation ;
- Former sur les sujets du handicap en entreprise;
- Rédiger et garantir la qualité de contenu produit par French Flair : Articles, Newsletters, Blogs, Vidéo Motion Design, E-learning, Site internet, plan de communication;
- Recruter des personnes BOETH pour le compte de nos clients ;
- Proposer de nouveaux axes de développement.
2- Expert Info'Line :
L'info'Line est une plateforme digitale d'écoute et d'accompagnement de tous collaborateurs des entreprises partenaires pour les aider à mieux appréhender une situation de handicap en entreprise, voire à aider à accomplir la démarche personnelle de RQTH.
Découvrez les différentes missions qui vous seront attribuées :
- Répondre aux sollicitations des salariés de nos clients en rapport avec le handicap;
- Gérer les demandes de prises de contact et RDV avec les salariés envoyés par la Mission handicap de l'entreprise cliente;
- Accompagner les salariés dans leur démarche de demande de RQTH;
- Aider les collaborateurs en situation de handicap sur la gestion de leurs dossiers administratifs (demandes d'absences, aménagements de postes);
- Assurer le suivi et reporting par client;
- Aider à l'amélioration des supports de réponses et de présentation de l'Info'Line;
- Assurer une veille constante sur les dispositifs réglementaires et évolution de la législation en faveur des personnes en situation de handicap;
- Commercialiser l'offre Info'Line et reporter le suivi et les réalisations.
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Des déplacements chez nos clients (IDF et Province) sont à prévoir (entre 40 et 60 par an)
Les missions ne sont pas exhaustives et sont censées évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
De formation supérieure en RH, sciences humaines, vous avez impérativement une bonne connaissance des politiques d'emploi handicap & diversité (méthodologie, dispositifs, acteurs). Avoir réussi une formation spécialisé dans le handicap est un plus.
Vous avez déjà effectué une expérience en entreprise d'au moins 3 ans (stage fin d'étude/ alternance / CDD compris) en tant que Référent Handicap ou Chargé de Mission handicap ou expert handicap en agence
1. Compétences Techniques
- Connaissance approfondie du handicap en entreprise :
- Législation et dispositifs réglementaires (RQTH, DOETH, AGEFIPH, FIPHFP, aménagements de poste, etc.).
- Outils et pratiques pour l'intégration et le maintien en emploi des collaborateurs en situation de handicap.
- Gestion administrative :
- Maîtrise des démarches administratives pour les demandes de RQTH, aménagements de postes, et autres dispositifs spécifiques.
- Suivi et gestion des dossiers individuels des collaborateurs.
- Techniques de reporting :
- Collecte, analyse, et restitution des données liées aux sollicitations Info'Line et aux actions réalisées pour les entreprises clientes.
- Capacité à utiliser des outils bureautiques (Excel, CRM, outils de reporting).
- Création et gestion de contenus :
- Rédaction de documents pédagogiques, newsletters, blogs, plans de communication et supports de formation.
2. Compétences Relationnelles
- Empathie et sens de l'écoute :
- Accueil et accompagnement bienveillant des collaborateurs en situation de handicap.
- Compréhension des besoins spécifiques et des situations parfois sensibles.
- Communication :
- Excellentes aptitudes orales et écrites pour interagir avec les salariés, les clients, et les parties prenantes.
- Capacité à vulgariser des concepts complexes pour les rendre accessibles à divers publics.
- Leadership et influence :
- Capacité à animer des sessions de sensibilisation et à mobiliser les équipes sur les enjeux du handicap.
3. Compétences Pédagogiques
- Animation de formation :
- Techniques de formation adaptées à des publics variés (managers, collaborateurs, RH).
- Création de programmes sur mesure pour sensibiliser et former sur les politiques handicap.
- Conception pédagogique :
- Construction de supports d'apprentissage dynamiques et engageants (présentations, e-learning, etc.).
4. Compétences Organisationnelles
- Gestion de projet :
- Coordination de missions multiples (Info'Line, sessions de formation, création de contenus, etc.).
- Planification et priorisation des tâches pour respecter les délais et assurer la qualité.
- Veille stratégique :
- Suivi des évolutions réglementaires et des meilleures pratiques liées au handicap en entreprise.
- Proposition de nouveaux axes de développement pour enrichir les offres existantes.
5. Compétences Commerciales
- Développement de l'offre Info'Line :
- Aptitude à promouvoir les services auprès des entreprises clientes.
- Reporting des réalisations pour démontrer l'impact et la valeur des actions menées.
6. Qualités Personnelles
- Rigueur et organisation : Indispensable pour gérer simultanément des sollicitations individuelles, des projets clients, et des activités de formation.
- Autonomie et proactivité : Capacité à gérer les missions de manière indépendante tout en prenant des initiatives.
- Adaptabilité : Capacité à interagir avec des publics variés et à s'adapter à des contextes professionnels multiples.
- Engagement : Sensibilisation personnelle aux enjeux de l'inclusion et du handicap.
De formation supérieure en RH, sciences humaines, vous avez impérativement une bonne connaissance des politiques d'emploi handicap & diversité (méthodologie, dispositifs, acteurs). Avoir réussi une formation spécialisé dans le handicap est un plus.
Vous avez déjà effectué une expérience en entreprise d'au moins 3 ans (stage fin d'étude/ alternance / CDD compris) en tant que Référent Handicap ou Chargé de Mission handicap ou expert handicap en agence
1. Compétences Techniques
- Connaissance approfondie du handicap en entreprise :
- Législation et dispositifs réglementaires (RQTH, DOETH, AGEFIPH, FIPHFP, aménagements de poste, etc.).
- Outils et pratiques pour l'intégration et le maintien en emploi des collaborateurs en situation de handicap.
- Gestion administrative :
- Maîtrise des démarches administratives pour les demandes de RQTH, aménagements de postes, et autres dispositifs spécifiques.
- Suivi et gestion des dossiers individuels des collaborateurs.
- Techniques de reporting :
- Collecte, analyse, et restitution des données liées aux sollicitations Info'Line et aux actions réalisées pour les entreprises clientes.
- Capacité à utiliser des outils bureautiques (Excel, CRM, outils de reporting).
- Création et gestion de contenus :
- Rédaction de documents pédagogiques, newsletters, blogs, plans de communication et supports de formation.
2. Compétences Relationnelles
- Empathie et sens de l'écoute :
- Accueil et accompagnement bienveillant des collaborateurs en situation de handicap.
- Compréhension des besoins spécifiques et des situations parfois sensibles.
- Communication :
- Excellentes aptitudes orales et écrites pour interagir avec les salariés, les clients, et les parties prenantes.
- Capacité à vulgariser des concepts complexes pour les rendre accessibles à divers publics.
- Leadership et influence :
- Capacité à animer des sessions de sensibilisation et à mobiliser les équipes sur les enjeux du handicap.
3. Compétences Pédagogiques
- Animation de formation :
- Techniques de formation adaptées à des publics variés (managers, collaborateurs, RH).
- Création de programmes sur mesure pour sensibiliser et former sur les politiques handicap.
- Conception pédagogique :
- Construction de supports d'apprentissage dynamiques et engageants (présentations, e-learning, etc.).
4. Compétences Organisationnelles
- Gestion de projet :
- Coordination de missions multiples (Info'Line, sessions de formation, création de contenus, etc.).
- Planification et priorisation des tâches pour respecter les délais et assurer la qualité.
- Veille stratégique :
- Suivi des évolutions réglementaires et des meilleures pratiques liées au handicap en entreprise.
- Proposition de nouveaux axes de développement pour enrichir les offres existantes.
5. Compétences Commerciales
- Développement de l'offre Info'Line :
- Aptitude à promouvoir les services auprès des entreprises clientes.
- Reporting des réalisations pour démontrer l'impact et la valeur des actions menées.
6. Qualités Personnelles
- Rigueur et organisation : Indispensable pour gérer simultanément des sollicitations individuelles, des projets clients, et des activités de formation.
- Autonomie et proactivité : Capacité à gérer les missions de manière indépendante tout en prenant des initiatives.
- Adaptabilité : Capacité à interagir avec des publics variés et à s'adapter à des contextes professionnels multiples.
- Engagement : Sensibilisation personnelle aux enjeux de l'inclusion et du handicap.