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En Bref : Saint-Lô (50) - CDI - Gestionnaire paie (F/H) - Cabinet d'expertise-comptable - Rémunération selon profil
Emmy, notre spécialiste Audit & Expertise Comptable recrute pour lun de ses clients, un cabinet comptable où il fait bon vivre, un Gestionnaire paie (F/H) à Saint-Lô (50).
Vos missions :
Sous la supervision d'une Responsable paie, vos missions principales sont les suivantes :
Collecte des variables de paie,
Etablissement des bulletins de paie (200 bulletins par mois),
Contrôle des bulletins,
Déclarations sociales auprès des organismes sociaux,
Gestion de la relation client.
Logiciel Silaé.
Votre profil :
Titulaire d'un diplôme équivalent à un Bac +2 en gestion de la paie ou ressources humaines.
Première expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 3 ans.
Ce qu'on vous propose :
Intégrer un cabinet humain où il fait bon vivre, attentif à votre charge de travail.
Une rémunération adaptée à votre profil et votre expérience, complétée de différents avantages (prime annuelle, tickets restaurants, etc.).
Un contrat de travail à 35 heures annualisées, avec des horaires flexibles (9h-16h).
Le processus de recrutement :
Etape 1 : Entretien de sélection avec Emmy pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
Etape 2 : Rencontre avec la Responsable social du cabinet.
Etape 3 : Réalisation d'un test technique et de personnalité.
Et c'est tout ! Nos process de recrutement sont eux aussi agiles.
Bien sûr, on vous garantit une confidentialité totale pour toute la durée du process. Alors, prêt(e) à démarrer une nouvelle expérience ? Postulez et venez rencontrer Emmy !
Votre profil :
Titulaire d'un diplôme équivalent à un Bac +2 en gestion de la paie ou ressources humaines.
Première expérience réussie sur un poste similaire d'au moins 3 ans.
Ce qu'on vous propose :
Intégrer un cabinet humain où il fait bon vivre, attentif à votre charge de travail.
Une rémunération adaptée à votre profil et votre expérience, complétée de différents avantages (prime annuelle, tickets restaurants, etc.).
Un contrat de travail à 35 heures annualisées, avec des horaires flexibles (9h-16h).
Le processus de recrutement :
Etape 1 : Entretien de sélection avec Emmy pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste.
Etape 2 : Rencontre avec la Responsable social du cabinet.
Etape 3 : Réalisation d'un test technique et de personnalité.
Et c'est tout ! Nos process de recrutement sont eux aussi agiles.
Bien sûr, on vous garantit une confidentialité totale pour toute la durée du process. Alors, prêt(e) à démarrer une nouvelle expérience ? Postulez et venez rencontrer Emmy !