Postée il y a 24 heures
Les ambulances DUPUIS, acteur majeur dans le secteur des transports sanitaires avec plus d'une centaine de collaborateurs engagés au service des patients recherchent un(e) Chargé(e) de Gestion et de Mission RH afin d'assurer le suivi et le contrôle des éléments de gestion du personnel.
Missions principales :
En lien direct avec la direction et le service RH, vous serez en charge des missions suivantes :
- Gestion du temps de travail : Suivi et contrôle des heures travaillées et des indemnités journalières.
- Gestion des demandes de congés et organisation des plannings en fonction des besoins de service.
- Suivi des besoins en matériel, passation des commandes et contrôle des stocks.
- Suivi et contrôle des frais de carburants.
- Suivi des consommations, contrôle des justificatifs et optimisation des coûts.
- Participation au processus de recrutement, organisation de l'accueil et accompagnement des nouveaux collaborateurs.
- Optimiser la gestion des ressources humaines.
- Participation à l'amélioration des processus internes et à la gestion administrative du personnel.
Profil recherché :
Formation en gestion, ressources humaines ou comptabilité.
Aisance informatique.
Rigueur, organisation et sens du détail.
Etre force de proposition.
Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un environnement dynamique au sein d'une entreprise en pleine croissance.
Une rémunération attractive
Travail sur 4 jours hebdo
Un poste clé contribuant à la bonne gestion de nos équipes.
Une autonomie dans vos missions avec un accompagnement adapté.
Poste basé sur Dole et/ou Lons-le-Saunier avec déplacements ponctuels sur l'autre site.
Si vous êtes motivé(e) et souhaitez intégrer une entreprise engagée dans le service aux patients, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à hassanines@ambulancesdupuis.fr
Experience: Débutant accepté
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer les ressources humaines,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Ambulances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer les ressources humaines,Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Ambulances
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.