Postée il y a 8 heures
Dans le cadre d'un remplacement, le CPIE Bresse du Jura recherche :
un-e responsable du secteur animation en CDI
Missions principales
Dans le cadre des orientations définies par le conseil d'administration :
- Décliner la stratégie de l'association au sein du secteur animation
- Développer, coordonner et accompagner l'ensemble des projets et activités du secteur animation
- Piloter l'équipe placée sous sa responsabilité
Activités
- Déclinaison de la stratégie de la structure au sein du secteur animation (définition et suivi de la politique et des objectifs de son secteur, mobilisation des moyens nécessaires, élaboration du plan de communication lié aux activités et projets de son secteur ...)
- Coordination et pilotage opérationnel des activités et projets du secteur animation (montage et coordination des activités et projets de son secteur ou en inter-secteurs, suivi du budget du secteur, évaluation des actions et bilans)
- Coordination et gestion de l'équipe du secteur animation (gestion du planning, animation des réunions d'équipe, appui technique, gestion des ressources humaines...)
- Développement du réseau d'acteurs (lien avec les partenaires, le réseau des CPIE et les réseaux locaux, recherche de nouveaux partenaires...)
- Recherche et développement (veille, propositions de nouveaux projets/méthodes/outils...)
- Conception, réalisation et évaluation d'animations d'éducation à l'environnement et au développement durable (modules, ateliers, expositions, visites guidées...) auprès de différents publics (scolaires, grand public, professionnels...)
- Intervention ponctuelle dans les formations d'animateurs en EEDD
- Participation à la vie associative, au fonctionnement général et au développement du CPIE, à l'entretien du site et du matériel
Responsabilités:
- Encadrement de son équipe et de la bonne réalisation des objectifs et du prévisionnel d'activité du secteur animation (en termes stratégique, financier et opérationnel) et garant de leur cohérence avec le projet associatif et stratégique du CPIE
- Possibilité de délégation ponctuelle de responsabilités par le conseil d'administration en fonction du profil du-de la candidat-e
Conditions générales d'exercice du poste
- Poste à pourvoir en CDI, dès que possible
- Conditions de travail : en intérieur (bureau personnel au CPIE) et en extérieur (rencontres des partenaires institutionnels, financiers et techniques, interventions auprès des publics, suivi de l'équipe sur le terrain si besResponsabilité
- Resoin)
- Rémunération en référence à la convention collective de l'animation : coefficient 350
- Permis et véhicule indispensables (déplacements fréquents)
- La mission nécessite une grande disponibilité (soirs et week-ends)
Formation et diplômes
- Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'environnement
- Et/ou formation en coordination de projets en éducation à l'environnement (Chef de projet en ingénierie de l'éducation à l'environnement : Écointerprète, Licence Pro Coordonnateur de projets en éducation à l'environnement pour un développement durable, DEJEPS Développement de projets avec une expérience d'encadrement d'équipe.)
- Et/ou formation en gestion de projets hors champ de l'éducation à l'environnement
Expérience (professionnelle et/ou bénévole)
- Expérience en montage et conduite de projets complexes et multi partenariaux nécessitant la recherche de financements
- Expériences en animation
- Et/ou expérience en coordination d'équipe
- Et/ou expériences associatives
Compétences et qualités professionnelles
- Connaissances en environnement
Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation
Experience: 1 An(s)
Compétences: Coordination de projets ,Développement de partenariats,Législation sociale,Optimisation des processus,Supervision des opérations,Techniques de gestion de conflits,Techniques de motivation,Techniques de résolution de conflits,Techniques pédagogiques,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir et gérer un projet,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer les compétences de ses collaborateurs,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Coordination de projets ,Développement de partenariats,Législation sociale,Optimisation des processus,Supervision des opérations,Techniques de gestion de conflits,Techniques de motivation,Techniques de résolution de conflits,Techniques pédagogiques,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Concevoir et gérer un projet,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer les compétences de ses collaborateurs,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action,Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.