Postée il y a 12 heures
Principales responsabilités :
* Conseille les responsables de service pour la mise à jour des profils de poste,
* Elabore les documents utiles à la publicité du poste et recherche les meilleurs supports,
* Sélectionne les CV et les candidats en lien avec la direction concernée,
* Conduit les entretiens de recrutement et en rédige les procès-verbaux,
* Assure la mise en œuvre du recrutement des candidats retenus,
* Vérifie l'ensemble des aspects juridiques de la procédure,
* Suivi des demandes de remplacement (recrutement et prolongation).
* Suivi des différents dispositifs de contrats aidés,
* Suivi des postes des directions à charge et mise à jour du module GPEC.
Compétences, qualités requises :
Savoirs :
* Connaissance du statut et des règles de recrutement
* Connaissance des métiers de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des techniques d'entretien
* Qualités de rédaction
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point),
* Maîtriser l'orthographe,
Savoir-être :
* Qualités relationnelles d'écoute, de dialogue
* Sens des relations humaines et du travail en équipe
* Organisation, priorisation et adaptabilité aux urgences
* Rigueur et réactivité
* Discrétion professionnelle
* Mettre en oeuvre la politique de recrutement de la collectivité, tant en matière d'emplois permanents que non permanents ;
* Sélectionner les candidats et piloter les entretiens de recrutement en lien avec le service concerné ;
* Conseiller les directions sur l'élaboration de leurs profils de poste et sur la procédure à suivre pour procéder au recrutement ;
* Construire des outils de suivi et assurer un compte-rendu en matière d'indicateurs ;
* Etre réactif et efficient afin de répondre aux besoins RH urgent des services ;
* Veiller au respect du statut de la fonction publique territoriale et du Code général de la Fonction publique ;
* Assurer un suivi des effectifs des directions à charge