Postée il y a 24 heures
Description :
L'association Education et Formation recrute en CDI, un.e Responsable RH exerçant ses missions principalement au Siège social situé à Rouen dans le cadre d'un contrat à temps complet au forfait jour.
Prise de poste dès que possible.
Missions principales :
Rattaché(e) au Directeur de l'association, vous êtes un partenaire stratégique au sein d'Education et Formation. Accompagné(e) de votre équipe (2 personnes), vous aurez en charge les missions suivantes :
Accompagnement RH :
- Gestion du recrutement :
Superviser le recrutement du personnel
Faire évoluer le processus d'accueil des nouveaux salariés
- Management hiérarchique et transversal :
Coordonner l'activité du service
Conseiller et accompagner les Responsables des services et secteurs
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'association
Proposer des axes d'amélioration et conduire des projets de changement
Gestion administrative du personnel :
Contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel de l'intégration à la rupture du contrat de travail
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Emploi et Compétences :
Réviser les référentiels d'emplois
Piloter la réalisation des entretiens de performance et des entretiens professionnels du personnel
- Formation :
Concevoir le plan de développement des compétences prévisionnel et organiser sa mise en œuvre
Travailler sur des référentiels de formations en lien avec les services
- Gestion des carrières et des mobilités :
Organiser une politique de gestion des carrières
Piloter les actions de mobilité et de reclassement
Instances Représentatives du Personnel :
Animer un dialogue social de qualité et assurer les relations avec les différentes instances du personnel (CSE, CSSCT, Délégation syndicale)
Participation aux négociations des accords et élaboration de plans d'action
Juridique :
Gérer les procédures individuelles complexes : disciplinaires, inaptitudes, prud'hommes.
Surveiller les évolutions légales et règlementaires pour anticiper les besoins
Garantir le respect de la législation et de la règlementation incombant à l'employeur
Suivi de gestion :
Améliorer les supports de suivi et de gestion
Créer du reporting social, l'analyser et proposer des plans d'action
Faire évoluer les procédures de gestion du personnel
Administrer un Système d'Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Profil recherché :
- Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines ou droit social
- Expérience d'au moins 3 ans en tant que Responsable RH
- Votre bonne connaissance en droit du travail est reconnue ainsi que votre aisance relationnelle et votre respect de la confidentialité
- Vous avez le sens du travail en équipe
- Une expérience dans le secteur des organismes de formation est un plus.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.