This a Full Remote job, the offer is available from: France
Description de l'entreprise
Fondé en 2007, Akuo est un producteur indépendant d’énergie renouvelable implanté dans plus d'une vingtaine de pays à travers le monde.
Le Groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur : développement, financement, construction et exploitation de centrale d’énergie solaire, éolienne et de stockage.
Les équipes d'Akuo allient pertinence technologique, valeur ajoutée environnementale et gain sociétal pour développer des projets exemplaires et porteurs de sens dans les territoires.
Le Groupe est notamment le pionnier de l'agrivoltaïsme, des solutions de stockage et a été le premier à développer des centrales solaires flottantes de grande envergure en France.
Fidèle à ses valeurs et ses convictions, Akuo est une entreprise responsable, attachée à la diversité de ses équipes, engagée et déterminée dans l'inclusion de tous.
Description du poste
Au sein de la Direction Juridique et rattaché(e) à la Responsable du pôle Risques & Assurances, vous participerez à :
1/ L’analyse transverse des risques projet et risques contractuels dans le cadre de la mise en place des programmes d’assurance de nos projets en France et à l’international :
- Analyse des risques et conception du programme d’assurance, en partenariat avec nos courtiers et assureurs et en lien avec les équipes internes de développement, financement de projet et contrat ;
- Vérification du montage juridique, de la réglementation locale, identification et couverture des risques ;
- Revue, rédaction et négociation avec les contractants, banques et leurs avocats des clauses assurances des contrats du projet et de la documentation de crédit ;
- Le cas échéant, dans le cadre de refinancements bancaire ou equity, acquisitions ou ventes
2/ L’accompagnement de l’évolution et la structuration du groupe (évolution des programmes d’assurance groupe, relations assureurs et courtiers d’assurance, analyse de risques et leur transfert aux assureurs et contractants)
3/ La structuration des process et au développement d’outils internes (documents de synthèse, guidelines, statistiques, reporting groupes) à destination du management et des opérationnels. Diffusion de bonnes pratiques.
4/ Support à la gestion des sinistres et des recours (pré/)contentieux liés, en France et à l’international pour l’ensemble de nos projets (solaire, éolien, stockage..) en phase construction et opération :
- Recouvrement de l’indemnité d’assurance,
- Analyse des problématiques juridiques, assurances, contractuelles et financières posées,
- Coordination avec les opérationnels et les interlocuteurs externes, experts et courtiers,
- Recommandations sur les stratégies précontentieuses et les procédures contentieuses à engager,
- Négociation/rédaction de protocoles transactionnels.
Qualifications
Juriste de formation (Bac +5 en droit impératif. Nous ne considèrerons pas les candidats n'ayant pas de master en droit.) avec idéalement une spécialisation en droit des assurances, vous avez entre 3 et 5 ans d'expérience au sein d'une Direction juridique, en entreprise.
Vous maitrisez parfaitement l'anglais pour mener les réunions, calls, négociations contractuelles, expertises, audits, ... avec nos contractants, assureurs, courtiers, banquiers, auditeurs et experts non francophones dans toutes les géographies du groupe (Portugal, Amérique du Sud, Europe de l'Est/Balkans, Grèce, Asie Pacifique, ...).
Qualités nécessaires pour une bonne prise de poste :
- Capacité d'analyse transverse et esprit de synthèse
- Pro-activité et approche orientée solutions
- Excellent relationnel (nombreuses interactions internes avec toutes les équipes impliquées dans les projets, et avec une variété de partenaires externes)
- Sens aigu de l'organisation avec des capacités d'adaptation pour satisfaire aux besoins des projets et respecter les délais de financement
Informations complémentaires
Le poste est basé au 140 avenue des Champs-Elysées à Paris (75008).
- Contrat en CDI
- Le poste est ouvert au télétravail, jusqu’à 2 jours par semaine + 10 jours flottants par an (soit 100 jours par an)
- Jusqu’à 12 jours de repos par an
- Rémunération à définir, en fonction du niveau d'expérience et de la maîtrise des compétences attendues
- Part variable sur objectifs individuels et collectifs
- Intéressement / participation
- Prime vacances, chèques-cadeaux
Autres éléments :
- Ticket-restaurant (10€ unitaire) pris en charge à 60%.
- Prise en charge des transports en commun à 75% du tarif actuellement en vigueur ou forfait mobilité durable.
- Locaux agréables avec terrasses aménagées et salle de sport.
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