Le Next Generation Weapon System est un programme couvrant les activités de développement d'un système aérien de combat futur incluant notamment un Démonstrateur d'avion de combat et des Drones d'accompagnement. Ce programme européen est réalisé en coopération avec Airbus Allemagne, Airbus Espagne et INDRA.
Les activités du soutien pour Dassault Aviation se concentrent sur :
- Le développement du soutien pour le démonstrateur d'un avion de combat (Next Generation Fighter Demo),
- L'organisation des activités du soutien pour l'avion opérationnel à horizon 2040
o Concept de maintenance de l'avion opérationnel,
o Maturation des nouvelles technologies du soutien,
o Consistance entre les différents piliers du programme NGWS (moteurs, capteurs, avion sans pilote),
- Études sur la furtivité en terme de concept de maintenance.
Au sein de la Direction Soutien Militaire des Programmes de la Direction Générale du Soutien Militaire, vous représentez l'axe programme pour le soutien du NGWS en tant qu'adjoint au Responsable Soutien Programme NGWS. À ce titre, vous pilotez les actions techniques, calendaires et budgétaires dans les phases de proposition et d'exécution du contrat NGWS pour la partie soutien incombant à Dassault Aviation.
Les missions de l'adjoint au Responsable Soutien Programme NGWS sont les suivantes :
- Piloter le programme sur les plans technique, calendaire et budgétaire,
- Lancer et coordonner les travaux du soutien avec les équipes métier en phase exécution et proposition du contrat :
o Logique de développement des activités du soutien,
o Étude de maintenabilité du démonstrateur
o Maturation des technologies innovantes du soutien,
- Piloter les activités avec les partenaires industriels coopérants (Airbus, Indra) et les fournisseurs,
o Organisation/animation de réunion de travail,
o Coordination du bon déroulement des travaux menant aux livrables,
- S'assurer de la conformité des prestations avec le contrat.
- Participer aux réunions programmes avec d'autres entités de la société pour défendre et expliquer les positions du métier soutien.
- Identifier/gérer les risques et opportunités programme,
- Assurer le reporting auprès des Directions.
Des travaux annexes pourront être dans le périmètre du poste sur opportunités.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Droit du travail,Législation sociale,Concevoir des procédures de gestion du personnel,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.