Mairie de FIRMINY
Postée il y a 1 jour
Missions :
● Gestion stratégique et développement de l’équipement :
- Participation à la définition des orientations de l’équipement en matière socio-culturelle (projet social).
- Conception et pilotage du projet d’animation globale.
- Développement en lien avec les besoins du quartier/de la ville.
- Assurer une veille sur des appels à projets en cohérence avec l’objet de la structure et les orientations attendues des élus et des instances de gouvernance habitantes.
● Gestion des ressources humaines et management :
- Participation à la gestion des ressources humaines.
- Management opérationnel de l’équipement.
- Animation et pilotage des équipes (adultes, jeunes et enfants).
● Gestion administrative et financière :
- Gestion administrative et budgétaire.
- Référer aux élus et à la hiérarchie tous les éléments concernant la vie de la structure.
● Communication et partenariat :
- Communication et promotion de l’équipement.
- Favoriser les liens avec les partenaires sociaux.
- Organiser un travail transversal avec les autres structures sociales du territoire.
● Évaluation, suivi et amélioration de la qualité :
- Mettre en place les méthodes et les outils d’évaluation en lien avec les attentes du service.
- Assurer un suivi des locaux.
Afin d’assurer la continuité de service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant des missions similaires, dans le respect du cadre d’emploi.
Environnement et contexte de travail :
Le Directeur du Centre d’animation de Firminy Vert est placé sous l’autorité du Responsable du service Animation Sociale et Politique de la Ville et du Directeur du Pôle Relations Citoyennes et Attractivité Territoriale.
Risques et Contraintes du poste :
- Fortes variations saisonnières
- Disponibilités importantes
- Horaires irréguliers en fonction des obligations de service public
- Déplacements fréquents
Cadre d’emploi : Attaché territorial, contractuel CDD 1 an avec possibilité de reconduction ou titulaire.
Formation : : Diplôme minimum de niveau II type DESJEPS, DEDPA ou autres diplômes de niveau II (licence minimum) à condition de respecter des compétences en lien avec le dernier référentiel de la fonction de Directeur de centre social tel que précisé dans la circulaire CNAF 2016-005 du 16.03.2016.
Expérience : Expérience significative dans le secteur de l’animation sociale.
Compétences :
• Management
• Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
• Pratique de travail transversale
• Compétence en gestion financière
• Connaissance du milieu social et culturel et du développement social local
Aptitudes et savoirs être :
• Autonomie
• Organisation
• Capacité d'adaptation
• Rigueur
• Bon relationnel
• Qualité d'écoute
• Sens du service public
• Capacité à prendre des responsabilités
• Fédérer l'équipe autour du projet
• Communication avec sa hiérarchie
Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d’occuper le poste de :
Directeur du Centre d’animation de Firminy Vert (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au cœur de la Vallée de l’Ondaine, Firminy est depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d’habitants (17 000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d’attractivité d’un bassin de vie rayonnant sur la Vallée de l’Ondaine, le Haut Forez et le bassin d’Yssingeaux en Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2!3m1!1s0x47f5b010c45e331d:0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts – Partager le sens du service public – Dynamiser votre parcours professionnel – Veiller à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle – S’épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
Le Directeur du Centre d’animation de Firminy Vert assure les missions suivantes :
- Être le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale :
- Le respect de la dignité humaine ;
- La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
- La solidarité ;
- La participation et le partenariat.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
- Piloter avec l'instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social.