Responsable exploitation réseau électrique Haute tension F/H

Les missions du poste

AVANTAGE RH recrute, pour son client, opérateur de forte notoriété dans la production et la distribution d’énergies. Dans le cadre d’un remplacement son futur Responsable de Pôle H/F.

Vos responsabilités et principales missions :

Dans le cadre de la politique et des orientations stratégiques de l’entreprise, du contrat de Performance et des directives techniques, le Responsable de Pôle Opérations organise, coordonne et pilote le dépannage, les interventions techniques clientèles, la maintenance, le renouvellement des réseaux et le maintien en condition opérationnelle des Postes Sources et des ouvrages de distribution HTA et BT, Gaz et EP.

Vous êtes le garant de la sécurité des intervenants et des tiers lors des dépannages, travaux, maintenance.

Vous contribuez à la satisfaction de la clientèle par la continuité de fourniture d’électricité.

Vous assurez la surveillance en temps réel des alertes relatives à l'exploitation, émises par les objets connectés (compteur AMM, concentrateurs, …) sur le réseau Basse Tension.

Vos compétences et profil :

• Capacité à conduire des réunions, animer des groupes de travail et d’équipe projet, suivi des décisions.
• Connaissance approfondie du fonctionnement et de l’exploitation des postes-source, des réseaux de distribution électricité (et EP), gaz.
• Capacité à manager des opérateurs et agents de maitrise de profil exploitation et Technique Clientèle.
• Capacité à organiser le fonctionnement du Pôle.
• Collaborer en transverse avec les Pôles du GRD et les services supports.
• Venir en appui technique pour les travaux neufs.
• Organiser le suivi des travaux avec le Pôle Patrimoine- Ingénierie.
• Faire appliquer les règles de normalisation interne. Pilotage du processus « Exploitation Gaz ».

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l’adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire:

• Recrutement middle et executive management
• Approche directe cadres dirigeants
• Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

• une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,
• le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,
• l'attention portée à l'expérience candidat,
• la capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l’ ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement:

• le recrutement affinitaire vs. l’expertise technique
• l’épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
• créateurs de moments d'émotions vs. l’industrialisation des process
• farmers vs. chasseurs