Description de l'emploi :
Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus !
Vous recherchez un stage de fin d’année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme? Nous
vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation!
Voulez-vous avoir un impact significatif sur la façon dont notre organisation RH prépare l’avenir ? Êtes-vous inspiré par les opportunités commerciales qu'offrent les nouvelles plateformes de données en matière de développement des compétences et des personnes ? Airbus s'adapte et permet un paysage de produits et de services moderne et doté du numérique - et vous pouvez en faire partie !
Une offre de stage intitulée « Stage en Gestion des projets numériques RH (h/f) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus SAS sur son site de Blagnac.
Nous recherchons un stagiaire (f/h) dynamique et connaisseur du numérique pour rejoindre notre équipe RH internationale en charge de la gestion des compétences et des talents.
Votre mission sera située au centre de la transformation du système RH et en interface avec les plateformes d'Airbus, vous permettant d'avoir un aperçu clé des processus métier et du parcours numérique vers la suite de talents la plus avancée. Vous participerez à des interactions directes avec nos parties prenantes au sein des RH, des Services Numériques et au sein de nos fonctions commerciales. De plus, vous aurez un aperçu de ce qu'offre le marché externe et aurez l'opportunité d'avoir un aperçu de la technologie de pointe et de la manière dont elle peut être mise en œuvre dans une entreprise à grande échelle.
Idéalement, ce stage d’une durée de 6 mois commencera en janvier 2025
(la période est communiquée à titre indicatif, et pourra être revue).
Tâches et responsabilités:
Votre tuteur/tutrice vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences.
Votre mission sera située au centre de la transformation du système RH et en interface avec les plateformes d'Airbus, vous permettant d'avoir un aperçu clé des processus métier et du parcours numérique vers la suite de talents la plus avancée. Vous participerez à des interactions directes avec nos parties prenantes au sein des RH, des Services Numériques et au sein de nos fonctions commerciales. De plus, vous aurez un aperçu de ce qu'offre le marché externe et aurez l'opportunité d'avoir un aperçu de la technologie de pointe et de la manière dont elle peut être mise en œuvre dans une entreprise à grande échelle.
Vos principales activités seront les suivantes:
- Rechercher et incuber de nouveaux cas d'utilisation et cartographier les principales sensibilités de l'entreprise
- Soutenir la gestion du portefeuille du backlog de projets de notre organisation de gestion du développement des personnes
- Renforcer les équipes de développement et les solutions de prototypage jusqu'au stade MVP
- Évaluer les points douloureux et définir des critères d'arbitrage pour les solutions digitales et de transformation
- Prioriser et rythmer le pilotage de nos différentes parties prenantes internes
- Soutien pour garantir l'exactitude du modèle de données RH lié au développement des personnes, en étroite collaboration avec nos équipes informatiques et de gouvernance des données.
- Construction/suivi de cas d'usages métiers
- GSite connecté au collecteur JIRA (outil DevOps) pour récupérer des idées d'IA et des analyses de rentabilisation qui aident à se transformer en un développement des personnes basé sur les compétences.
- Gestion de portefeuille de projets via JIRA et méthode de priorisation
- Gestion des connaissances au sein de Confluence
Votre carte d’embarquement :
Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +4/5 (ou équivalent) dans le domaine de l'administration des affaires, RH, Gestion de l'ingénierie, transformation numérique, en technologies de l'information ou une discipline apparentée? Vous possédez les compétences suivantes :
- Vous avez la capacité de penser de manière créative et de résoudre rapidement les problèmes
- Vous êtes disposé à apprendre de nouvelles technologies
- Vous êtes prêt à vous adapter à des environnements en évolution rapide
- Vous êtes curieux des technologies RH et avez une compréhension générale des technologies d'IA
- Idéalement, vous avez déjà acquis une première expérience en gestion de projet et maîtrisez donc les outils de gestion de projet (ex. JIRA, Confluence) et les méthodologies (ex. Agile)
- Vous possédez d'excellentes compétences en communication, capable d'interagir avec les développeurs de logiciels, les data scientists
- Vos solides compétences en collaboration animent et engagent diverses parties prenantes
- Esprit flexible et curieux
- Forte volonté d'apprendre et de développer de nouvelles compétences
- Joueur d'équipe empathique et solidaire
- Intérêt marqué pour comprendre les besoins des clients et proposer des solutions pratiques
Prochaines étapes de notre processus de sélection:
Votre candidature sera analysée par un recruteur/recruteuse dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis,
vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo dont le résultat sera visionné par le recruteur/recruteuse. Si votre candidature est
retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.
Rejoignez-nous!-------------------------------------------------------------------
ENGLISH VERSION
What if your professional adventure started @ Airbus !
Are you looking for an internship or for a gap year internship allowing you to validate your diploma this year?
We would like to give you the opportunity to work for a world-leading company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.
Do you want to have a significant impact on how our HR organization prepares for the future?
Are you inspired by the business opportunities that new data platforms offer in order with regards to Skills and People Development?
Airbus is adapting and enabling a digitally-empowered, modern product and services landscape - and you can be part of it!
We are looking for a dynamic and and digital-savvy intern to join our international HR team in charge of competence and talent management.
Your Mission:
Your mission will be situated at the center of the transformation of the HR System and interface with Airbus’ platforms, allowing you key insights into business processes and the digital journey towards the most advanced Talent Suite. You will be part of direct interactions with our stakeholders within HR, Digital Services and within our business functions. Furthermore, you’ll gain insight into what the external market offers and have the opportunity to gain an insight into state of the art technology and how it can be implemented in a large scale company.
Activities you will contribute towards:
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Scouting & incubating new use cases and value-mapping core business sensitivities
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Supporting the portfolio management of the project backlog of our People Development Management organization
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Empowering development teams and prototyping solutions up to the MVP stage
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Evaluating pain points and defining arbitration criteria for digital and transformation solutions
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Prioritizing and setting the rhythm for steering our various internal stakeholders
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Support in ensuring the HR Data Model accuracy related to People Development, closely collaborating with our IT and data governance teams
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Building / following up on business use cases
Skills that we are seeking: - You have the ability to think creatively and quickly solve problems
-
You are willing to learn new technologies
-
You are ready to adapt to rapidly changing environments
-
You are curious about HR technology and have general understanding of AI technologies
-
Ideally, you have already gained first experience in project management and are therefore familiar with project management tools (e.g., JIRA, Confluence) and methodologies (e.g. Agile)
-
You have excellent communication skills, capable of interacting with software developers, data scientists
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Your strong collaboration skills animate and engage various stakeholders
Deliverables:-
GSite connected to JIRA (DevOps tool) collector to retrieve AI ideation & business cases that help transforming into skill-based People Development
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Project portfolio management through JIRA & prioritization method
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Knowledge management within Confluence
Education:
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Fields of Study: Students pursuing a degree in Business Administration, Human Resources, Engineering Management, Digital Transformation, Information Technology, or related fields.
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Level: Final year undergraduate or graduate students (Master's or equivalent).
Attributes:
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Flexible and curious mindset
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Strong willingness to learn and develop new skills
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Empathetic and supportive team player
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Keen interest in understanding customer needs and delivering practical solutions
Next steps in our selection process:
Your application will be reviewed by a recruiter. If your profile is matching the key requirements of the job, you will then be invited
to perform a short video interview to tell us about your background, motivations and your professional project. The result will be
assessed by a recruiter and your application will then be proposed to the manager for further review and interview.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
AIRBUS SAS
Type de contrat :
Stage-------
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Digital
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.