- Définition des orientations financières et stratégiques et mise en œuvre :
• Participer à la définition des projets de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Préparer, mettre en œuvre et suivre les décisions de la Communauté de communes
• Être force de proposition dans la définition des orientations stratégiques de la Communauté de communes
• Être garant des relations avec les partenaires
• Apporter un appui transversal aux différents services de la collectivité dans ses champs de compétences
• Assurer une veille constante sur les évolutions réglementaires, financières et institutionnelles, sécuriser les procédures
- Gestion financière :
Organiser et coordonner le service des finances :
• Assurer le contrôle de gestion, supervision de la gestion comptable, et des analyses financières et fiscales
• Assurer le contrôle de l’exécution comptable de l’ensemble des marchés publics de la collectivité conformément à la règlementation et aux procédures en vigueur
• Suivre et gérer le portefeuille d’assurances de la collectivité
- Ingénierie de projets
• Construire techniquement des outils d’aide à la décision (rapports, dossiers) soumis à l’examen des élus
• Piloter, gérer et suivre les projets
• Préparer et participer aux réunions communautaires (réunions de l’exécutif, des commissions relevant de ses champs de compétence, du bureau élargi, du conseil communautaire…)
- Management des ressources humaines :
Organiser et coordonner le service des ressources humaines :
• Manager les ressources humaines, responsables de pôle et responsables de service de la Communauté de communes
• Coordonner et piloter l’équipe territoriale
• Contrôler l’application des obligations légales, règlementaires relatives aux conditions et aux relations de travail
• Relations fonctionnelles avec le vice-Président chargé du personnel, avec les vice-présidents dans le cadre de leur délégation
• Relations permanentes avec les encadrants des services de la collectivité
Expérience obligatoire sur un poste similaire, dans le domaine et les compétences professionnelles du poste
Connaissances demandées
• Connaissances du droit public CGCT, en comptabilité publique territoriale, de l’outil informatique, des logiciels de comptabilité publique, des marchés publics, des statuts de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités locales
• Permis B obligatoire
Savoir-faire
• Aptitudes à l’encadrement, l’organisation et la coordination des équipes
• Aptitudes pour le travail partenarial, transversal, en équipe
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Encadrement hiérarchique d’une équipe, esprit d’équipe
• Autonomie et sens de l’organisation
• Faculté d’adaptation et prise d’initiative
• Polyvalence
Savoir être et attitudes requises
• Qualités relationnelles, rigueur professionnelle et sens des responsabilités et du service public
• Capacité de synthèse
• Disponibilité
• Formations régulières en lien avec les missions du poste
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve
Suite au départ de l’actuelle Directrice Générale des Services, la collectivité recherche son futur collaborateur.
Sous l'autorité du Président et en étroite collaboration avec les vice-Présidents et élus communautaires, le DGS coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens en fonction des besoins et des contraintes.
Il aura également la charge de la coordination des grands projets structurants de la collectivité. Disposant d'une expérience significative en matière de management, de gestion des collectives locales, de gestion financière, il pilote l'administration de 6 pôles et en assure l’encadrement et la coordination.