APHP
Postée il y a 11 heures
Métier
Carrière - Développement RH - Formation
Intitulé du poste
Conseiller en Ressources Humaines
Type de contrat
Titulaire ou CDI
Rémunération
A partir de 3030€ brut/mois
Télétravail
Oui
Présentation du service
Le département RH de la Direction des Ressources du Siège assure la gestion des ressources humaines pour le Siège de l’APHP et les pôles d’intérêt commun : CFDC (Centre de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l’Innovation), DSI (Direction des Systèmes d’Information). Cela représente 3200 collaborateurs, 6000 étudiants et 1000 formateurs occasionnels.
Il gère les recrutements, la gestion des dossiers, la paie, la formation, les conditions de travail, la médecine préventive…
et accompagne les professionnels tout au long de leur carrière. Il est rattaché à la Direction générale de l’AP-HP.
L’équipe RH est répartie sur 4 pôles :
- Recrutement, Formation, Accompagnement et QVT
- Instances, Pilotage RH et contrôle de gestion,
- Gestion
- Santé et social.
Vos missions
Mission générale :
- Etre en appui des directions sur leurs recrutements.
- Assurer l’accompagnement des professionnels du siège et des PIC (environ 4000 agents) dans un contexte d’évolution de l’Institution
Chaque CRH est l’interlocuteur privilégié de plusieurs directions. Il est en lien permanent avec le directeur et le référent RH.
Missions principales :
Conseil en recrutement :
- Analyser des demandes de recrutement et vérifier la cohérence de la fiche de poste en lien avec les directions concernées
- Présélectionner et/ou sourcer des candidatures, réaliser des entretiens, et/ou conseiller les managers sur le choix des candidats
- Participer à des forums de recrutement
- Développer un réseau de partenariat avec des écoles, des prestataires de recrutement, France Travail pour faciliter les recrutements sur les métiers en tension.
- Sélectionner et être l’interlocuteur des cabinets de recrutement qui intervient pour notre compte sur des métiers spécifiques
Accompagnement des personnels et de l’encadrement:
- Conseiller et accompagner les personnels en mobilités géographiques et/ou professionnelles.
- Anticiper la réintégration des agents et accompagner le maintien dans l'emploi
- Mener des entretiens de départ, des entretiens professionnels
Projets transversaux :
- Participer avec les autres CRH aux actions visant au maintien dans l’emploi, au développement des compétences, à l’attractivité et à la fidélisation développées au sein du pôle en transversal avec les CPRP, l’équipe formation et les assistantes sociales.
Profil recherché
Savoir-faire requis
- Conduire des entretiens de recrutement, d'accompagnement et d'aide,
- Evaluer les compétences et les aptitudes au regard d'un profil de poste,
- Concevoir un parcours professionnel et des actions adaptées aux aspirations et compétences de l'agent,
- Travailler en réseau et en partenariat avec d'autres acteurs RH
- Utiliser les techniques de recherche d'emploi,
-
Connaissances associées
- Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique,
- Connaissance de l'APHP (organisation et fonctionnement interne),
- Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et/ou dans le conseil en recrutement
- Psychologie du travail et/ou coaching
QUALITES REQUISES
- Discrétion et respect du secret professionnel,
- Sens de l'écoute et des relations humaines,
- Aptitude au travail en équipe,
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles,
- Aptitude de communication et de pédagogie, sens du relationnel,
- Sens de l'organisation et méthode,
- Initiative, créativité, ouverture d'esprit,
PRE-REQUIS
- Diplôme de psychologue du travail ou master 2 RH
- Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Pack Office, …)
- Connaissance des logiciels institutionnels (HR ACCESS, BI)
Horaires de travail
Cadre au forfait jour
Vos avantages à l'AP-HP
Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;
Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;
TL possible en fonction de la mission
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.
Description de l'hôpital
L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent.
Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre
2025-15110