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- Identifier les besoins en formation et assurer le suivi des formations qualifiantes ou obligatoires
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation
- Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité interne en collaboration avec le chef de service
- Assurer le suivi des agents dans le cadre de leur reclassement pour raison médical en leur proposant des leviers en terme de formation et de partenariats extérieurs
- Participer au recueil et à l’analyse des besoins en formation en lien avec les directions et les services
- Planifier, coordonner et suivre les actions de formation en intra ainsi que les formations CNFPT
- Déployer une fonction d’accompagnement et de conseil aux agents dans le cadre de demande individuelle
- Elaborer et suivre des parcours individuels de formation visant le retour ou le maintien dans l’emploi des agents en situation de reclassement
- Enregistrer les attestations de formation dans le logiciel CIRIL et assurer le suivi des dossiers individuels de formation des agents
- Assurer l’accueil physique des agents de la Ville, des formateurs et des entreprises extérieures en formation
Dynamique, esprit d'équipe, rigueur et BAC +5
Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes internes pour identifier les besoins en formation et développer des solutions adaptées.