Fondé en 2013, Menco est un acteur national de l'emploi (intérim, CDD, CDI et CDII). Dans nos 35 agences, les experts en recrutement Menco accompagnent entreprises et demandeurs d'emploi avec bienveillance et réactivité.
Nous sommes soucieux d'apporter à nos clients, ainsi qu'à nos collaborateurs et futurs collaborateurs une écoute active, afin d'optimiser la définition de leurs besoins et de permettre la réussite de nos missions de recrutement. Nous développons ainsi une véritable relation de confiance, ce qui garantit la pérennité de notre partenariat.
Vous attendez de votre mission professionnelle qu'elle soit à la hauteur de votre talent et de vos envies Chez Menco, nous sommes convaincus que chacun mérite un emploi à la hauteur de son ambition. Bâtiment, travaux spéciaux, industrie, transport et logistique, tertiaire ou médical : votre talent nous unit !
Notre agence MENCO ST NAZAIRE est à la recherche d'un.e Chargé.e de Recrutement talentueux.se et motivé.e pour rejoindre notre agence intérim. Si tu as un vrai sens du business et que tu souhaites évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour toi !
Missions
- Développer et maintenir des relations solides avec les clients et les candidats.
- Identifier et sélectionner les meilleurs profils pour répondre aux besoins des entreprises.
- Analyser le marché de l'emploi et anticiper les tendances pour adapter notre stratégie de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour aligner les objectifs de recrutement avec les besoins des clients.
- Sens du business : Compréhension des enjeux économiques et capacité à proposer des solutions adaptées.
- Persévérance : Détermination à atteindre les objectifs de recrutement, même face aux défis.
- Sens de la négociation : Compétences pour négocier des conditions favorables pour les candidats et les clients.
- Esprit d'équipe : Travailler de manière collaborative avec les équipes internes pour optimiser les processus.
- Sens du business : Compréhension des enjeux économiques et capacité à proposer des solutions adaptées.
- Persévérance : Détermination à atteindre les objectifs de recrutement, même face aux défis.
- Sens de la négociation : Compétences pour négocier des conditions favorables pour les candidats et les clients.
- Esprit d'équipe : Travailler de manière collaborative avec les équipes internes pour optimiser les processus.