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Présentation de la direction générale et du service
La Banque de France recrute un « Contrôleur bancaire profil quantitatif » (h/f) pour conforter ses équipes.
L'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR) est une autorité administrative adossée à la Banque de France chargée d'assurer le contrôle du secteur bancaire et assurantiel en France.
L'ACPR assure 4 missions principales d'intérêt général :
-Préserver la stabilité financière ;
-protéger la clientèle des professionnels de ces secteurs ;
-lutter contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme ;
-mettre en place des dispositifs de prévention des crises et de « résolution ».
Descriptif de mission
Au sein du service 1 et de l'équipe conjointe de supervision (JST), vous serez notamment chargé(e) :
- d'analyser l'évolution des risques et de la situation prudentielle et financière du Groupe Société Générale, en particulier vis-à-vis des dimensions risque de marché et risque de contrepartie,
- d'apprécier la qualité et la conformité à la réglementation prudentielle des dispositifs de gestion des risques mis en place par le groupe supervisé,
- de dialoguer avec le groupe pour obtenir les informations permettant d'affiner l'analyse et le diagnostic,
- de proposer et surveiller la mise en oeuvre par le groupe d'actions correctrices,
- de contrôler certaines filiales du groupe Société Générale.
Profil recherché
Formation recherchée : formation quantitative avec une composante finance de marché (école de commerce, école d'ingénieur, université...).
Compétences :
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Connaissance des techniques bancaires et financières
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Connaissance des activités de marché
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Capacités d'analyse et de synthèse
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Aisance rédactionnelle en français et en anglais
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Capacité à prendre du recul par rapport aux documents transmis
Qualités :
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Regard critique
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Aptitude au travail en équipe et à la coopération européenne et internationale
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Autonomie
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Réactivité
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Esprit d'initiative.
Contactez nos ambassadeurs
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.