Responsable d'application SAP SuccessFactors F/H

Les missions du poste

Responsabilités :

Plateforme SIRH : vous serez l’expert technique en charge du pilotage opérationnel de la nouvelle plateforme SIRH qui couvre l’ensemble des processus RH et toutes les zones où le Groupe est présent. Ce pilotage inclut la gestion et l’exploitation des processus et données hébergés dans le SIRH, mais aussi la maintenance et l’évolution du paramétrage de la plateforme, dans le cadre de la TMA, en lien avec les référents Métier RH (clients internes) et les prestataires extérieurs.

Processus RH : vous aurez en charge la supervision des différentes campagnes annuelles RH (entretiens individuels, comités de carrière, révision salariale, bonus etc…). Dans le cadre de la promotion des standards définis par la DRH Groupe, vous contribuerez aussi à la mise à jour des référentiels et à la production de procédures, de guides Utilisateur, et ceci dans un souci constant de documenter les processus & outils RH et permettre ainsi aux opérationnels une prise en main facilitée par ces supports.

Accompagnement des équipes RH et assistance aux utilisateurs : animé d’un réel sens du service, vous répondrez aux sollicitations des opérationnels, leur offrant conseil et assistance dans la mise en oeuvre des processus et de l’utilisation des outils.

Compétences requises :

• Grande aisance avec les outils informatiques,
• Une réelle connaissance de la suite RH SAP SuccessFactors est un atout certain,
• Parfaite maîtrise d’Excel (fonctions avancées, macros et VBA si possible),
• Maîtrise et goût affirmé pour les chiffres,
• Gestion de base de données, outil de requête,
• Forte appétence pour les processus et la gestion des données, renforcée par une bonne culture RH,
• Anglais courant impératif.

Compétences préférées :

• Autonome, organisé, rigoureux, curieux, force de proposition,
• Très bonne capacité d'analyse et de synthèse,
• Goût pour la résolution de problèmes et l'amélioration continue,
• Capacité à gérer des interlocuteurs multiples avec des besoins et attentes différents (clients internes, etc.),
• Esprit d'équipe, sens de la collaboration,
• Qualités rédactionnelles,
• Sens du service, avec une solide orientation "Satisfaction Client",
• Discrétion, confidentialité.

Rataché(e) à la Direction Ressources Humaines du Groupe, vous participerez au pilotage et au développement des outils du Système d’information des Ressources Humaines du Groupe récemment déployé. Intervenant dans un environnement interna􀆟onal, vous aurez pour mission de maintenir la performance de la plateforme et d’améliorer le service rendu aux managers RH et aux opérationnels. Force de proposition, vous contribuerez à enrichir les processus et outils déployés au service de la poli􀆟que RH du Groupe. Vous serez aussi l’un des acteurs clés de la transformation digitale engagée par le Groupe et, à ce titre, vous participerez pleinement au développement et à l’amélioration du SIRH du Groupe.