Prise en charge de la personne âgée :
- Veiller à la prise en charge globale de la personne âgée, en lien avec le médecin traitant et les intervenants paramédicaux, l'encadrement du service, et la famille
- Appliquer les principes d'éthique et de bientraitance inscrits au projet d'établissement
- Responsabilité du plan de soins et de sa réactualisation
- Préparation, dispensation et suivi des soins
- Gestion de la pharmacie et distribution des médicaments
- Gestion des stocks pharmaceutiques et gestion des dispositifs médicaux en collaboration avec l'ergothérapeute
- Animation des transmissions concernant les soins à la personne, son état physique et mental à même de permettre une continuité de bien- être pour le résident
- Vérification de la bonne tenue des dossiers des soins et des dossiers médicaux
- Evaluation du GIR du résident
Management :
- Accompagner individuellement et collectivement les personnels soignants dans la réalisation de leurs missions concernant les soins
- Encadrement et évaluation de l'équipe soignante ainsi que des étudiants
- Motiver les équipes en définissant les missions en fonction de priorités validées
- Organisation du travail de l'équipe, planification du travail, faire respecter les fiches de poste définies
- Faire respecter les protocoles de soins et de prise en charge
- Gestion des remplacements et du temps de travail dans le respect du règlement de travail en lien avec le cadre gestionnaire
- Gestion des conflits interpersonnels en lien avec le cadre gestionnaire de la résidence et l'encadrement médico-social
- Evaluation des pratiques professionnelles des agents encadrés et entretiens annuels de progrès
- Animation des réunions d'équipe avec le cadre gestionnaire de la résidence et l'équipe médico-sociale
Communication :
- Coordination et relationnel avec le corps médical et/ou paramédical (Intervenants extérieurs), le cadre gestionnaire et pôle médico-social
- Travail avec les partenaires entourant la personne âgée : savoir accueillir, informer, partager avec les familles, les bénévoles, les médecins.
- Echanges et partage des pratiques avec les autres professionnels de l'Ehpad
Sécurité et hygiène :
- Application des règles d'hygiène et de sécurité inhérentes au bâtiment et au public accueilli
- Respecter et faire respecter les protocoles et procédures de travail
Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier-ière
Savoir-faire :
- Maîtrise des soins infirmiers
- Capacités à encadrer et évaluer le travail des soignants et des étudiants
- Capacité à conduire une réunion, fixer des objectifs et les évaluer
Connaissances :
- Connaissances en gérontologie
Compétences comportementales :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Maîtrise de soi
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Aptitude à l'encadrement, à l'organisation
- Respect du secret professionnel
- Capacité d'intégration, d'adaptabilité
- Disponibilité
- Sens du service public
- Sens des responsabilités
Sous la responsabilité de l'IDEC, l'Infirmier.ère assure la dispensation des soins infirmiers et encadre l'équipe d'Aides-soignant.e.s et d'Auxiliaires de Vie Sociale dans leur prise en charge des personnes âgées accueillies.
Dimension et moyens :
· Service SESPA : travail au sein d'une équipe comprenant 150 agents, intégrés dans la direction Personnes Agées- Personnes Handicapées et répartis à l'Hôtel de ville et dans les quartiers
· Encadrement direct des administratifs et de 2 chauffeurs
· 10 équipements : 6 résidences composant l'EHPAD du CCAS (160 lits) et 4 résidences locatives
Conditions d'exercice :
Horaires modulables en fonction des nécessités de service
Possibilité de remplacement dans les autres résidences de l'EHPAD de Lille
Lieu de travail : E.H.P.A.D. (6 structures réparties sur les quartiers de Bois-Blancs, Fg de Béthune, Fives, Moulins, Vauban et Wazemmes).