L'Association de Coordination des Centres Socioculturels de Bar-le-Duc recherche un(e) Animateur(trice) Socioculturel(le) pour un CDD de 6 mois, à raison de 24 heures par semaine, afin d'animer le Réseau d'Échanges Réciproques de Savoirs (RERS), reconnue pédagogie inclusive.
Si vous êtes passionné(e) par l'animation socioculturelle, l'échange de savoirs et l'accompagnement de projets participatifs, cette offre est faite pour vous !
Missions :
En tant qu'Animateur(trice) Socioculturel(le), vous serez affecté(e) au RERS, Vous serez en charge d'organiser et d'animer des activités favorisant l'apprentissage mutuel et la solidarité entre les participants.
Vos principales missions incluront :
Animation des ateliers RERS : Organiser et gérer des ateliers d'échanges de savoirs en fonction des besoins et des compétences des participants (langues, bricolage, cuisine, informatique, etc.)
Accueil et suivi des participants : Accueillir les nouveaux membres, les accompagner dans leurs démarches, et favoriser leur implication dans le réseau.
Gestion des plannings : Coordonner les plannings des ateliers, en fonction des disponibilités des offreurs et demandeurs.
Suivi et évaluation des échanges : Assurer le suivi des ateliers et recueillir les retours des participants pour évaluer et améliorer l'offre d'échanges.
Création de liens sociaux : Créer un environnement convivial et inclusif favorisant les échanges intergénérationnels et culturels.
Promotion du RERS : Participer à la communication et à la promotion du dispositif auprès du public et des partenaires.
Profil recherché :
Formation BPJEPS ou équivalent.
Sens du travail en équipe, autonomie et capacité à gérer un groupe
Compétences en gestion de projet et animation de groupe
Bonne capacité à communiquer et à créer du lien social
Sens de l'écoute et respect des valeurs de solidarité et d'échange
Une expérience avec des publics variés et dans l'animation d'activités collectives est un plus
Conditions de travail :
Type de contrat : CDD de 6 mois, à 24h/semaine
Poste basé à Bar-le-Duc
Rémunération : Selon profil et grille de la convention collective applicable
Dates de prise de poste : Dès que possible
Candidature :
Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : coordinationcscbld@gmail.com.
L'Association de Coordination des Centres Socioculturels de Bar-le-Duc s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes les candidatures seront étudiées, sans distinction d'origine, de sexe, de handicap, d'âge ou de toute autre caractéristique.
Rejoignez-nous pour contribuer à un projet solidaire et enrichissant, au service du lien social et de l'échange de savoirs !
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Sensibiliser un public
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.