Le Centre Jean-Marie Larrieu (CJML) recrute 1 éducateur-trice spécialisé-e (H/F) pour un remplacement de trois mois possiblement renouvelable une fois (remplacement suite à un arrêt de travail).
Le poste est à pourvoir à compter du lundi 3 février 2025, au sein du Dispositif ITEP de Lannemezan.
Accueil d'enfants de 6 à 18 ans.
Proposition d'un CDD à temps plein (38h20/semaine).
La période de travail est du lundi au vendredi, avec un ou deux samedi travaillés sur la période.
Salaire en fonction des grilles de la fonction publique hospitalière. 1944 euros bruts + éventuellement supplément familial de traitement + complément de traitement indiciaire (prime SEGUR). Possibilité de négociation en fonction de l'ancienneté.
Missions :
Conduire des actions éducatives auprès d'enfants et d'adolescents qui présentent des difficultés psychologiques, notamment des troubles du comportement, perturbant gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages, avec ou sans troubles associés.
Évaluer, observer et analyser la situation socio-éducative des usagers, dans le cadre de la référence projet.
Élaborer le projet personnalisé avec l'usager et les représentants légaux.
Accompagner l'usager autour des apprentissages, des habiletés sociales et de l'autonomie, en liaison avec les familles.
Développer des actions en partenariat et en réseau.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Conseiller, accompagner une personne,Organiser le travail d'une équipe,Réaliser les démarches socioéducatives,Intervenir lors de conflits, d'incidents,Expliquer aux personnes les règles sociales,Suivre le projet socioéducatif ,Organiser et gérer les activités journalières
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Informer et sensibiliser aux thèmes de la violence, la toxicomanie, la sexualité, l'illettrisme,Guider ou accompagner une personne dans ses démarches,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Conseiller, accompagner une personne,Organiser le travail d'une équipe,Réaliser les démarches socioéducatives,Intervenir lors de conflits, d'incidents,Expliquer aux personnes les règles sociales,Suivre le projet socioéducatif ,Organiser et gérer les activités journalières
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.