Créé en 2012, connect RH est un cabinet de recrutement et de gestion des talents de cadres et dirigeants. Le cabinet développe aussi des outils RH innovants.
Fondé sur la base de convictions éthiques fortes, le cabinet est aussi un acteur engagé de son territoire, fortement impliqué dans des projets inclusifs.
Dans le cadre d'un départ à la retraite, nous recherchons un Responsable juridique et social h/f (CDI forfait cadre jour) pour une entreprise située au nord d'Aix-en-Provence (près de 500 salariés).
La finalité du poste est de permettre au DRH de prendre de la hauteur en intervenant opérationnellement sur les sujets suivants : rémunération, droit du travail, réformes législatives et relations avec les institutions sociales. En particulier :
- Prise en charge des sujets juridiques et administratifs du personnel : embauches/sorties, contrats de travail et avenants, gestion des temps de travail (dont maladies, congés), etc.
- Veiller à la conformité de l'entreprise avec les lois et règlements en vigueur en matière de droit du travail, de sécurité sociale et d'autres législations liées aux employés veille juridique et sociale.
- Encadrement d'un profil Chargé de gestion juridique et social.
- Conseil et accompagnement juridique des managers, des équipes RH sur les sujets de : gestion des conflits, sanctions disciplinaires, licenciements, ruptures de contrats, etc.
- Relation avec les avocats ou les experts juridiques externes.
Vous êtes un(e) expert(e) du droit social, à l'aise dans les situations complexes et passionné(e) par le conseil RH ? Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons un(e) professionnel(le) avec :
- 7 ans d'expérience dans un rôle similaire et une formation Bac +5 en droit social.
- Une personnalité positive et un sens de l'humour qui permettent de désamorcer les tensions et d'apporter des solutions concrètes.
- Une approche pragmatique et orientée solutions, avec la capacité de conseiller le DRH tout en appliquant le droit social avec souplesse.
- Un leadership naturel, capable de gérer des conflits internes avec fermeté et bienveillance, en trouvant l'équilibre entre autorité et souplesse.
- Une vraie capacité à vulgariser des concepts juridiques complexes pour les rendre compréhensibles et applicables au quotidien.
- Une vision stratégique, avec une excellente compréhension des dynamiques internes et des codes politiques, pour naviguer habilement dans l'entreprise.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge passionnant avec énergie et finesse, envoyez-nous votre CV !
Nous recherchons un(e) professionnel(le) avec :
- 7 ans d'expérience dans un rôle similaire et une formation Bac +5 en droit social.
- Une personnalité positive et un sens de l'humour qui permettent de désamorcer les tensions et d'apporter des solutions concrètes.
- Une approche pragmatique et orientée solutions, avec la capacité de conseiller le DRH tout en appliquant le droit social avec souplesse.
- Un leadership naturel, capable de gérer des conflits internes avec fermeté et bienveillance, en trouvant l'équilibre entre autorité et souplesse.
- Une vraie capacité à vulgariser des concepts juridiques complexes pour les rendre compréhensibles et applicables au quotidien.
- Une vision stratégique, avec une excellente compréhension des dynamiques internes et des codes politiques, pour naviguer habilement dans l'entreprise.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge passionnant avec énergie et finesse, envoyez-nous votre CV !