Postée il y a 15 heures
REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France , reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs Chaque année, grâce au réseau des CCI : Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat. 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc. Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE Au sein du Secrétariat Général, le Pôle « Ressources Humaines » : • Assure la gestion administrative et la paie de l’ensemble du personnel de CCI France • Pilote le processus de recrutement et gère l’intégration des nouveaux arrivants • Met en œuvre des plans de formation visant à développer les compétences des collaborateurs • Favorise et gère les relations sociales au sein de l'organisation • Développer les actions RSE, QVT et autres projets RH VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Rattaché(e) à la Directrice de projets RH avec qui vous travaillerez en étroite collaboration au développement RH, vous serez également amené(e) à collaborer avec les autres membres de l’équipe. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Participation au recrutement (rédaction et diffusion d’annonces, pré-sélection, entretien physique) Assistance dans la gestion administrative du personnel Soutien dans le traitement de la paie Optimisation du processus d’onboarding (livret d’accueil, parcours et kit d’intégration, etc.) Renforcement de la communication RH en interne (intranet / blog RH) et sur les réseaux sociaux Développement des actions de RSE et QVT Contribution à divers projets RH en fonction des besoins et des priorités Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée et dynamique préparant un master dans le domaine des ressources humaines, avec idéalement une première expérience au cours de laquelle vous avez mené(e) des actions de marketing RH et/ou de recrutement : Capacité à travailler en équipe Qualités relationnelles Qualités rédactionnelles et d’expression orale Rigueur Autonomie Sens de l’organisation Force de proposition Poste accessible aux personnes en situation de handicap.