Postée il y a 3 heures
Le secteur de la maintenance du matériel ferroviaire est crucial pour assurer le confort et la sécurité des voyageurs.
Les équipes de maintenance travaillent en étroite collaboration avec les ingénieurs pour garantir la fiabilité de notre flotte ferroviaire.
Ce poste vous offre l'opportunité de développer vos compétences techniques dans un environnement en constante évolution.
Vous serez formé à exercer les fonctions de technicien de maintenance des trains, pour réaliser des opérations de maintenance électrotechnique et/ou mécanique, dans le cadre de l'entretien, la révision, la transformation et la réparation des trains ou des installations et outillages.
Vous travaillerez en équipe et sous la responsabilité d'un tuteur qui vous accompagnera tout au long de votre formation.
La formation théorique a lieu au Lycée Louis Armand à Eaubonne (95) ou Chennevières Malézieux à Paris (XIIe) ainsi qu'au Technicampus du Mans (72) pour la partie purement ferroviaire.
La formation pratique se déroule dans un de nos centres de maintenance des trains en Ile-de-France.
L'accueil en entreprise aura lieu en septembre 2025.
En fonction de nos opportunités, vous pourrez ensuite postuler pour un emploi et votre candidature sera examinée en priorité au regard de vos évaluations au cours de votre cursus.
Vous devez avoir entre 15 ans et 30 ans et être titulaire d'un CAP technique, issu de 2de générale, technologique ou professionnelle, en cours en 1re d'un BAC général, technologique ou professionnel, ou issu du milieu professionnel et devez faire valider un diplôme.
La sélection définitive comprend des tests et entretiens de motivation.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous recevrez une rémunération calculée en fonction du barème alternance fixé par l'Etat et bénéficierez d'avantages spécifiques tels que la quasi gratuité des trains, des jours de congés et des RTT, une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF, un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation, un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs et une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 65% par l'employeur.