CA-GIP EN QUELQUES MOTS
Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France ! Nous sommes au coeur des métiers technologiques : DEVOPS, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau CA-GIP, c'est aussi : 200 000 postes de travail, 60 000 serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous ! En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689
Vous êtes Responsable d'activité "Résilience & Capacity Planning" ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité
Le contexte :
Au sein du cluster Banque de Proximité Caisses Régionales, vous intégrerez l'équipe « Qualité Opérationnelle & Sécurité » au sein du service « Pilotage » dont l'objectif est de coordonner des activités transverses à l'ensemble du Cluster, sur les thématiques de CMDB, gestion des obsolescences techniques, résilience et capacity planning. Cette coordination transverse nécessite une relation forte avec les autres équipes du Cluster, mais également avec les équipes « Crédit Agricole Technologies et Services » et les équipes Socles de « Crédit Agricole Group Infrastructure Platform ».
La mission :
En tant que Responsable d'activités techniques au sein de l'équipe « Qualité Opérationnelle » vous aurez pour missions d'assurer l'animation et l'organisation au quotidien des activités Résilience, Capacity Planning et Exploitabilité. Cela implique plus précisément de :
Contribuer à la préparation, et participer à des comités opérationnels et stratégiques relatifs à ces activités;
Coordonner opérationnellement au quotidien les collaborateurs de ces activités;
Coconstruire la roadmap de ces activités avec le manager;
Organiser une relation et un fonctionnement de bonne qualité avec les autres activités de l'équipe, notamment les activités de Référentiels et Obsolescences techniques.
Préparer et animer des séquences régulières au sein du Cluster BPCR, afin de promouvoir nos activités et les bonnes pratiques attendues de l'ensemble des équipes sur ces domaines
Au-delà de ces missions, vous jouerez un rôle transverse : Établir un climat de confiance d'engagements réciproques avec l'ensemble des acteurs clés Cluster (AppOps, MMP, Expertises), CATS (RPSI et RPCA), Socles
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +2 / L2
Formation / Spécialisation :
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique d'un minimum Bac +2 ou plus.
Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans
Soft skills :
Compétences comportementales :
Animation et facilitation
Autonomie
Aisance relationnelle
Gestion des priorités
Anticipation
Capacité d'analyse et de synthèse
Communication et support impactant
Conseil et Sens du service
Dynamisme
Esprit d'équipe et coopération
Pédagogie
Rigueur
Compétences métiers :
Connaissance IT de l'activité encadrée
Leadership et Management Fonctionnel
Axes d'améliorations
Capacity Planning applicatif
Communication Interne
Comitologie Projet
Connaissance de l'IT bancaire
Implémenter et maintenir le PCA/PSI
KPIs Qualité
Leadership
Outillage
Processus
Reporting Projet
Microsoft 365
Outils informatiques :
Critères de candidature
Poste avec management : Non
Cadre / Non Cadre : Cadre
Niveau d'étude minimum : Bac +2 / L2
Formation / Spécialisation :
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique d'un minimum Bac +2 ou plus.
Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans
Soft skills :
Compétences comportementales :
Animation et facilitation
Autonomie
Aisance relationnelle
Gestion des priorités
Anticipation
Capacité d'analyse et de synthèse
Communication et support impactant
Conseil et Sens du service
Dynamisme
Esprit d'équipe et coopération
Pédagogie
Rigueur
Compétences métiers :
Connaissance IT de l'activité encadrée
Leadership et Management Fonctionnel
Axes d'améliorations
Capacity Planning applicatif
Communication Interne
Comitologie Projet
Connaissance de l'IT bancaire
Implémenter et maintenir le PCA/PSI
KPIs Qualité
Leadership
Outillage
Processus
Reporting Projet
Microsoft 365
Outils informatiques :