Le Département de la Côte d’Or œuvre au quotidien pour le bien-vivre de ses 540 000 habitants. 2 600 agents répartis sur le territoire départemental assurent les missions de solidarités humaines et territoriales décidées par le Conseil départemental.
Département dynamique, solidaire et innovant, rejoignez une collectivité idéalement située à 1h30 de Paris et 2 h de Lyon, première destination nature et patrimoine entre Paris et Lyon où il fait bon vivre.
e Responsable de la cellule SIRH
Sous l’autorité de la Directrice du Développement des Ressources humaines et Relations sociales, il gère et optimise au mieux toutes les données RH. Il supervise la liaison entre la DRH et la Direction du Numérique et de l'Intelligence Artificielle pour le développement de solutions informatiques qui répondent aux besoins des services RH. Il fait dialoguer les logiciels métiers pour un pilotage efficient des ressources humaines et assure la responsabilité managériale, technique, administrative et opérationnelle de la cellule.
Assurer la coordination technique des projets et interventions numériques de la direction, et s’assurer de leur planification et leur réalisation
Piloter et animer la cellule SIRH composée de 4 agents, en favorisant la responsabilisation et la montée en compétences des agents
Titulaire d'un diplôme en gestion des Ressources Humaines, vous possédez une parfaite maîtrise des logiciels RH et de leur paramétrage. Vos connaissances en informatique et vos méthodes d’amélioration continue vous permettent de participer à l'analyse des projets RH structurants et d'être force de proposition sur la détermination des données de pilotage RH.
Conditions et Avantages :
Poste permanent du secteur public basé à Dijon - à temps plein - 39h/hebdo
e territorial.e filière technique ou Attaché.e territoriale filière administrative.
Par voie contractuelle (en application de l’article L331.1 du Code Général de la Fonction Publique) pour les candidats non titulaires (CDD renouvelable).
Rémunération selon la grille indiciaire du cadre d’emplois et le régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité.
Avantages sociaux : prime de fin d’année, participation employeur aux frais de transport, forfait mobilités durables et à la complémentaire prévoyance, titres restaurant, prestations d’action sociale via le CNAS ).