Rattaché(e) à votre directeur de magasin réseau, dynamique, polyvalent(e), vous êtes commerçant(e), gestionnaire et manager.
Développement des activités commerciales :
- Prendre connaissance du guide conceptuel TEDi et s'y référer
- Garantir l'ouverture et la fermeture du magasin
- Assister le Responsable Magasin
- Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines)
- Contrôler l'état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires
- Participer activement aux tâches d'exploitation du magasin dont réception des marchandises, mise en rayon des produits, activités de caisse et autres taches
- Appliquer les méthodes de gestion de stock : réception et mise en rayon des produits
- Réaliser le reporting de l'activité du magasin auprès de la direction
- Proposer des changements d'organisation et dynamiser commercialement le magasin
- Faire respecter les pratiques et méthodes de travail (hygiène et sécurité, politique de développement durable)
- Prévenir la perte de marchandises et de commandes en évitant la casse de produits lors de la manutention et le vol des produits
- Gérer la démarque : vérifier les commandes, leur réception, les références des produits et leur encaissement
- Assurer l'entretien du bâtiment et des équipements liés à la sécurité des personnes
- Appliquer le respect strict des consignes de santé et de sécurité au travail
- Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs Management :
- Assister le Responsable magasin dans l'animation quotidienne des équipes
- Assister le Responsable magasin dans la planification des besoins en personnel à la semaine, au mois, à l'année
- Répartir de manière équitable les tâches à réaliser par les employés
: élaboration du planning
- Remplacer ponctuellement le Responsable magasin dans ses missions
- Assister le responsable magasin dans la fédération des équipes des différents secteurs du magasin afin de faciliter l'atteinte des objectifs
Ce que vous apportez
- Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale
- Contrôler l'organisation et la réalisation des activités dans le magasin
- Former et développer les compétences du personnel -
Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiques
- Être dans une position d'exemplarité vis-à-vis de ses équipes
- Valider avec le responsable magasin les demandes de congés en les transmettant au service RH
- Réceptionner les arrêts de travail et en informer immédiatement le service RH
- Veiller à l'application des règles et procédures concernant les législations et règlements en vigueur (hygiène et sécurité, commercial, environnement, qualité, droit du travail)
Experience: 6 Mois
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser, aménager un espace de vente,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres commerces de détail en magasin non spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Experience: 6 Mois
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser, aménager un espace de vente,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres commerces de détail en magasin non spécialisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.