Rejoindre Fonroche Lighting, c'est intégrer une aventure internationale, évoluer dans un environnement jeune, multiculturel et en forte croissance (30% chaque année), où la préservation de l'environnement est au coeur de nos actions, mais c'est aussi apprendre, s'engager, transmettre et recevoir !
Situés à Agen (47) entre Bordeaux et Toulouse, nous concevons, fabriquons et installons des lampadaires solaires urbains autonomes. Avec plus de 200 000 lampadaires installés sur les 5 continents, nous contribuons chaque année à bâtir un monde meilleur.
Fort d'un turn-over en dessous de 5% depuis 2021, contre 15% de moyenne en France, Fonroche Lighting propose un cadre de travail ultra moderne, avec un siège social inauguré en 2023, des équipes dynamiques et jeunes, qui ont toutes la volonté de donner du sens à leur projet professionnel.
Et si vous pouviez changer le monde ? Rejoignez notre équipe et venez nous aider à impacter le futur !
En tant que chargé développement RH, vous serez en charge d'accompagner notre croissance à l'international en découvrant les pratiques locales en matière de droit du travail, droit social, de rémunération mais aussi d'identifier des partenaires locaux. Vos principales responsabilités incluront :
- Veille juridique et réglementaire :
- Rechercher et analyser les règles locales en matière de droit du travail et de droit social dans les pays ciblés.
- Identifier les obligations légales (temps de travail, seuils d'effectif, obligations sociales, conventions collectives locales, etc.) en lien avec l'ouverture de filiales.
- Documenter les différences réglementaires et préparer des recommandations.
- Rédaction documentaire :
- Rédiger les différents éléments RH nécessaires à l'implantation (contrats types, règlement intérieur, politiques RH locales).
- Proposer des solutions adaptées aux contraintes locales tout en respectant les standards internes de l'entreprise.
- Benchmark et analyse de prestataires :
- Comparer les offres de prestataires locaux (loueurs de véhicules, prestataires santé, services de gestion des ressources humaines).
- Évaluer la qualité, les coûts et la pertinence des solutions proposées.
- Fournir des recommandations basées sur vos analyses comparatives.
- Coordination et reporting :
- Collaborer étroitement avec les équipes RH centrales, le juridique et les experts locaux.
- Assurer un reporting régulier sur l'avancement des projets et les résultats obtenus.
- Proposer des solutions pour améliorer et standardiser les processus RH à l'international.
Ce que vous pouvez nous apporter :
- Excellente connaissance du droit du travail et du droit social.
- Capacité d'analyse et de synthèse des réglementations étrangères.
- Aisance rédactionnelle et capacité à produire des documents normés.
- Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Si vous êtes collectif, humble, engagé, dynamique et animé par la volonté de prendre des risques, alors nous partageons les mêmes valeurs !
Profil recherché :
Formation : Bac +3 à +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social.
Expérience : Une première expérience dans le domaine RH ou juridique, idéalement en contexte international.
Compétences clés :
- Excellente connaissance du droit du travail et du droit social.
- Capacité d'analyse et de synthèse des réglementations étrangères.
- Aisance rédactionnelle et capacité à produire des documents normés.
- Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Langues : Anglais courant requis, l'espagnol serait un plus.
Profil recherché :
Formation : Bac +3 à +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social.
Expérience : Une première expérience dans le domaine RH ou juridique, idéalement en contexte international.
Compétences clés :
- Excellente connaissance du droit du travail et du droit social.
- Capacité d'analyse et de synthèse des réglementations étrangères.
- Aisance rédactionnelle et capacité à produire des documents normés.
- Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
- Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
Langues : Anglais courant requis, l'espagnol serait un plus.