Nous recherchons un profil commercial, motivé, autonome et rigoureux pour accompagner les propriétaires s'appuyant sur notre réseau. Des déplacements professionnels réguliers seront à prévoir dans le territoire concerné, et ponctuellement sur le territoire national. La mission sera effectuée en télétravail pour la partie administrative. Un véhicule sera mis à disposition.
Une expérience commerciale est souhaitable, nécessité de développer le parc de propriétaires. Une expérience dans le domaine du tourisme serait un plus. La connaissance ou maitrise des technologies/outils suivants est impérative : Word Excel. Permis de conduire exigé. Une bonne orthographe et syntaxe sont des impératifs.
Contrat de 21h ou 28 heures hebdomadaires (3 ou 4 jours)- Horaires évolutifs selon développement-
Déplacements : Marne / Aube / Aisne
POLE COMMERCIAL
Accompagner et conseiller les porteurs de projets
Promouvoir le classement de meublés
Gérer les partenariats nationaux et éventuellement locaux
Assurer l'interface avec la direction locale et la fédération Collaborer à la réalisation de différents projets (éditions, campagne de promotion, Internet, photos..).
Mise en ligne et promotion des hébergements sur les sites internet
POLE ADMINISTRATIF
Gestion des cotisations (facturation, encaissement)
Assurer le suivi administratif de l'organisation territoriale (réunions, gestion des commandes )
Gérer les réponses aux demandes d'information générales par mail et téléphone en complément avec le siège
Prise de rendez-vous et gestion de planning, éventuellement en partenariat avec l'Office de Tourisme Assistance technique et commerciale sur les outils (espace propriétaire)
POLE QUALITE/TECHNIQUE
Préparer la visite de labellisation
Effectuer les visites de labellisation : contrôle des critères, présentation de l'ensemble des services proposés par Clévacances (espace adhérent, assurances, partenariats )
Finalisation jusqu'à la détermination de la catégorie, avec ajustement, travaux, ou éléments à ajouter - vérifications des engagements (photos, factures )
Mise en ligne des nouveaux propriétaires (traitement photos, descriptif )
Assurer le suivi et la qualification de l'offre (courrier d'agrément, rapport, visite quinquennale, charte d'agrément )
Mise à jour de la base Gestion des litiges Mise en place développement et suivi du classement ministériel des meublés
Type d'emploi : CDI, temps partiel (de 21h à 28h par semaine)
Télétravail + déplacements
Avantages : Véhicule de service / téléphone / PC portable
Profil demandé :
Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) souhaité
Permis B exigé
Télétravail
Poste à pourvoir sans délai.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.