MISSIONS
- Encadrer les salariés de l'atelier menuiserie (site de la Grange-Pontchâteau)
- Participer aux réunions internes
- Effectuer le rapport de l'activité mensuelle
- Gérer et anticiper les charges de production (devis, commandes, factures, etc.)
- Gérer la productivité de l'atelier menuiserie
- Communiquer au service RH les heures effectuées, les absences, les congés payés, etc.
- Veiller à la bonne gestion humaine et matériel du site
- Communiquer les besoins en formation du personnel
- Gérer les stocks
- Gérer l'ouverture/fermeture du site de la Grange
- Veiller au bon entretien de l'outillage, véhicules, etc.
PROFIL
- Contribution à la stratégie et au fonctionnement de l'entreprise
- Être force de proposition pour identifier des axes d'amélioration et des ajustements dans le fonctionnement de l'atelier menuiserie, notamment d'un point de vue production.
- Jouera un rôle clé au sein de l'entreprise et permettra aux équipes de production menuiserie d'évoluer dans un cadre de travail bienveillant, challengeant, alliant productivité, bonne humeur et amélioration continue.
COMPETENCES
- Savoir diriger et organiser le travail d'une équipe
- Expérience en menuiserie et en série souhaitée.
- Savoir effectuer la première maintenance sur machine
- Être à l'aise avec l'outil informatique
- Suivi des commandes
- Reporting de la productivité
- Habilitation à la formation du personnel
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Date de prise de fonction souhaitée : janvier 2025
CDI - 35H/semaine
Rémunération : 2 333.00 € brut par mois sur 12 mois
Lieu : Pont Château en présentiel du lundi au vendredi (possibilité de déplacement occasionnel).
Expérience requise : 2 ans minimum
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Madame Hélène PETIT, directrice d'Espacea
- Par mail : direction@espacea.fr
- Par courrier : 7 A rue des Chênes - 44160 PONT CHATEAU
Pour plus d'informations sur ce poste, vous pouvez contacter Madame Hélène PETIT, directrice d'Espacea au 07.71.84.01.41
Experience: 2 An(s) - en Chef d'équipe
Compétences: Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc,Aménager un espace physique de stockage,Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques,Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs,Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…),Définir des besoins en approvisionnement,Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien,Optimiser des modes opératoires,Collaborer avec les fournisseurs pour obtenir les pièces nécessaires,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation,Prendre une décision et l'expliquer,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner des supports de suivi d'activité,Structurer, synthétiser des informations,Superviser les opérations de maintenance du matériel (petit, gros outillages, machine) en lien avec le service matériel,Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier,Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque…), et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier,Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières,Veiller à maintenir un climat social favorable
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Experience: 2 An(s) - en Chef d'équipe
Compétences: Accompagner les équipes dans la prise en main des nouveaux outils numériques de chantiers et des nouvelles pratiques professionnelles : tablettes, etc,Aménager un espace physique de stockage,Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques,Assister les équipes lors de la réalisation de tâches complexes ou en cas de problèmes majeurs,Assurer l'intégration des nouvelles recrues (présentation aux équipes, formation à la sécurité…),Définir des besoins en approvisionnement,Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien,Optimiser des modes opératoires,Collaborer avec les fournisseurs pour obtenir les pièces nécessaires,Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet,Planifier la production, estimer les besoins en matériel, matériaux et main-d'œuvre, afin de respecter les contraintes de coûts et les délais de réalisation,Prendre une décision et l'expliquer,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner des supports de suivi d'activité,Structurer, synthétiser des informations,Superviser les opérations de maintenance du matériel (petit, gros outillages, machine) en lien avec le service matériel,Superviser l'évacuation et le recyclage des déchets du chantier,Veiller à l'application et au respect des règles d'hygiène, de sécurité (port du casque…), et environnement (gestion des déchets, pollution sonore, etc.) sur le chantier,Gérer les commandes de fournitures et les stocks de matières premières,Veiller à maintenir un climat social favorable
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.