Responsable Secteur Absentéisme - Maintien dans l’Emploi - Retraite H/F

Les missions du poste

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l’adjointe de la DRH, vous serez en charge de coordonner et de piloter ce secteur clé au sein du GH70.

Missions principales :

• Assurer la gestion des situations individuelles liées aux absences et aux départs à la retraite.

• Organiser le suivi du maintien dans l’emploi en lien avec le Service de Santé au Travail, les psychologues du travail et les partenaires externes.

• Encadrer et appuyer l’équipe sous votre responsabilité.

• Conseiller et accompagner les professionnels de l’établissement sur les thématiques de l’absentéisme, du maintien dans l’emploi et de la retraite.

• Suivre et appliquer la réglementation en vigueur (maladies, accidents de travail, congés longue durée, CNRACL, IRCANTEC, etc.).

• Mettre à jour et optimiser les procédures liées à votre périmètre d’activité.

• Assurer le suivi des tableaux de bord liés aux absences et aux départs en retraite.

Ce poste est à pourvoir à temps plein, est ouvert aux grades de catégorie B, (37h30 par semaine avec 14 jours de RTT/an), en horaires de journée, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible.

Le profil recherché

Diplômes et compétences :

• Bac+2 en Ressources Humaines (ou équivalent).

• Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en gestion des RH hospitalières.

• Connaissance de l’environnement hospitalier et médico-social ainsi que du statut du personnel non médical de la Fonction Publique Hospitalière.

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet) et des logiciels métiers (CPAGE, PH7 Web, PEP’S – CNRACL, IRCANTEC).

Qualités essentielles :
✔ Rigueur et méthodologie.
✔ Capacité à analyser et rendre compte.
✔ Esprit d’équipe et sens du relationnel.
✔ Discrétion et respect du secret professionnel.
✔ Aisance dans la communication et la gestion de situations complexes.

Nos atouts :

✔ Un poste stratégique au sein de la DRH du GH70.
✔ Une diversité de missions et une collaboration avec de nombreux acteurs (internes et externes).
✔ Un environnement de travail dynamique et engagé.
✔ Des perspectives d’évolution et de montée en compétences.

🚀 Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et contribuez à la gestion et à l’accompagnement des professionnels de notre établissement !

L'entreprise

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de santé de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques pour exercer des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur les sites de Lure, Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins médicaux de réadaptation (SMR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines spécialités
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.