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Assurer l’encadrement d’une petite équipe :
- Co-encadrer l’équipe et garantir une cohésion de groupe.
- Co-accompagner et évaluer le personnel dans ses pratiques professionnelles
- Participer à la planification et à l’animation des réunions de service
- Évaluer les besoins en formation des agents
- Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires
Concevoir et organiser les actions collectives du service en lien avec le (la) responsable et la coordinatrice :
- Faire évoluer et mettre en place le projet pédagogique et en être garant
- Garantir le respect du rythme et des besoins des enfants accueillis
- Coorganiser et suivre les périodes de familiarisation
- S’assurer que l’environnement soit sécurisant pour les enfants
- Veiller au bon aménagement de l’espace et à la propreté des locaux
- Recevoir les familles dans le cadre des pré-inscriptions
- Répondre le mieux possible aux demandes d’accueil des familles conformément à la commission d’attribution des places
- Être à l’écoute des familles en situation d’urgence et d’insertion en faisant des bilans réguliers
- Accueillir les enfants porteurs de handicap en lien avec le référent santé et accueil inclusif
- Coorganiser et conduire les entretiens d’admission
- Assurer le remplacement des agents auprès des enfants en cas de besoin
- Mettre en place, participer et suivre les projets du service et transversaux
- Coorganiser les passerelles avec les écoles maternelles
- Participer à l’organisation des exercices incendie et confinement
- Réaliser les commandes de jouets et matériels en fonction des besoins
Seconder le responsable dans la gestion administrative et financière de l’accueil collectif :
- Cogérer le remplacement des enfants en cas d’absence
- Réaliser et gérer les dossiers d’inscription
- Co-assurer les appels téléphoniques des familles et différents partenaires
- Planifier les consultations de puériculture et veiller au suivi des PAI
- Planifier l’espace Snozelen et les intervenants extérieurs
- Planifier les groupes d’analyse des pratiques professionnelles
- Participer à la préparation des budgets en collaboration avec le (la) responsable et la coordinatrice
- Participer au marché public
Assurer les fonctions de référente LAEP :
- Participer aux accueils LAEP
- Planifier, organiser et animer des réunions d’équipes
- Participer aux supervisions
- Réaliser les bilans CAF, rapports d’activité et budget en lien avec la coordinatrice
- Participer à la formation continue proposée par la CAF
Organiser et participer au dispositif de soutien à la parentalité (Maison des 1000 premiers jours) ainsi qu’auprès des parents de la structure :
- Se former à la fonction de facilitatrice
- Organiser et animer de groupes de paroles de parents et futurs parents dans le cadre du dispositifs Maison des 1000 Premiers jours
- Repérer les familles en difficultés ou fragilisées
A. Déplacements : Vers la mairie, la crèche, ludothèque + lieux de formations
B. Conditions générales du poste : Multitude de tâches diverses
C. Moyens nécessaires :
- Des locaux sécurisés et adaptés pour permettre les activités d’éveil, le sommeil, les repas des enfants
- Des sanitaires
- Des locaux adaptés au travail administratif
- Des locaux adaptés pour permettre le LAEP et le soutien à la parentalité
- Salle de convivialité
- Diplôme d’état d’Educateur de jeunes enfants avec expérience
- Accueillante LAEP (recommandé)
SAVOIR-FAIRE :
- Connaitre la réglementation relative aux établissements d’accueil du jeune enfant
- Connaitre le développement globale (psychologique, psychomoteur) du jeune enfant.
- Être Capable de manager une petite équipe
- Savoir planifier, anticiper, prioriser et organiser
- Savoir mettre en place et concevoir un projet
- Savoir gérer les conflits
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer
- Maitriser les outils bureautiques (word, excel)
SAVOIR-ETRE :
- Avoir de fortes qualités relationnelles et sens du service public
- Avoir une capacité d’écoute et de médiation
- Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, prise de décision et rigueur
- Faire preuve de discrétion et respect du secret professionnel
- Être disponible et faire preuve d’exemplarité
- Avoir une maitrise de soi
- Assurer l’encadrement d’une petite équipe afin de veiller au bon fonctionnement et au respect du projet pédagogique de la structure
- Concevoir et organiser les actions collectives du service en lien avec le (la) responsable et la coordinatrice
- Seconder le responsable dans la gestion administrative et financière de l’accueil collectif
- Assurer les fonctions de référente LAEP
- Organiser et participer au dispositif de soutien à la parentalité (Maison des 1000 premiers jours) ainsi qu’auprès des parents de la structure