Kaizen Solutions ?
Kaizen est une société de conseil (une ESN) spécialisée dans les systèmes d'information complexes. Nos clients vont de la start-up aux grands groupes industriels, et nous concevons avec eux des solutions logicielles haut de gamme, sur toutes les couches, du capteur jusqu'au cloud.
Ce qui nous caractérise, c'est la fierté du service.
Oubliez tout ce que vous connaissez ou pensez connaître sur les ESN, et découvrez qui nous sommes (on est vraiment différents, et on a hâte de vous expliquer de vive voix pourquoi)
Kaizen Solutions recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines. Poste à pourvoir en CDI au siège à Montbonnot-St-Martin.
Avec l'équipe RH vous participez à la gestion des Ressources Humaines et contribuer à l'application de la politique RH pour soutenir la stratégie et la croissance de l'entreprise.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Gestion administrative du personnel (contrat, visite médicale, fiche de poste, suivi des temps, mutuelle, reporting, KPI, procédures disciplinaires simples)
- Plan de développement des compétences (mise en oeuvre, budget, reporting)
- Missions RH : onboarding, offboarding, entretiens annuels, enquête satisfaction collaborateurs, people review, BDESE
- Actions de communication interne RH
- Conseil et support aux managers sur les différents sujets RH.
Profil recherché :
Expérience
- 3 ans minimum dans des fonctions RH similaires, de préférence avec une population à majorité de cadres et/ou d'ingénieurs
- Une expérience en PME à forte croissance serait un plus
Compétences
- Formation supérieure en ressources humaines
- Expérience dans la gestion du plan de développement des compétences
- Bonnes connaissances du droit du travail et idéalement de la Convention Collective de la Syntec
- Maîtrise du Pack Office
- Connaissance d'un SIRH
Profil
- Sens de la confidentialité/discrétion
- Capacité à créer du lien/ un bon relationnel
- Autonomie et gestion des priorités, capacité d'analyse
- Rigueur et organisation
- Force de proposition
Profil recherché :
Expérience
- 3 ans minimum dans des fonctions RH similaires, de préférence avec une population à majorité de cadres et/ou d'ingénieurs
- Une expérience en PME à forte croissance serait un plus
Compétences
- Formation supérieure en ressources humaines
- Expérience dans la gestion du plan de développement des compétences
- Bonnes connaissances du droit du travail et idéalement de la Convention Collective de la Syntec
- Maîtrise du Pack Office
- Connaissance d'un SIRH
Profil
- Sens de la confidentialité/discrétion
- Capacité à créer du lien/ un bon relationnel
- Autonomie et gestion des priorités, capacité d'analyse
- Rigueur et organisation
- Force de proposition