Easys Cabinet de recrutement.
Rejoignez notre équipe et jouez un rôle essentiel dans la gestion de notre service paie !
Vous serez responsable d'assurer l'intégrité et la précision du processus de paie au sein de l'entreprise. Vos missions comprendront :
- Gérer et superviser l'ensemble des activités liées à la paie, en veillant à la conformité avec les législations en vigueur.
- Calculer, élaborer et vérifier les bulletins de salaire pour tous les employés de l'entreprise.
- Coordonner les déclarations sociales obligatoires et garantir le respect des délais légaux.
- Assurer le traitement administratif des mouvements du personnel (entrées/sorties), des congés, absences, et autres événements Impactant la paie.
- Collaborer étroitement avec le département des ressources humaines pour synchroniser les données du personnel.
- Piloter les audits internes/externes relatifs aux processus de paie et mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
- Effectuer une veille juridique afin d'anticiper tout changement pouvant affecter la gestion de la paie.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder les compétences suivantes :
- Expérience avérée en tant que Responsable ou Gestionnaire Paie, idéalement au sein d'une entreprise multi-sites
- Maîtrise des logiciels de paie courants (ex : Sage, Cegid) et outils bureautiques (Excel avancé).
- Solides connaissances en législation sociale, droit du travail ainsi qu'en fiscalité liée à la rémunération.
- Capacité à analyser les situations complexes et proposer des solutions pertinentes.
- Aptitude à communiquer efficacement tant à l'écrit qu'à l'oral avec divers interlocuteurs internes/externes
- Rigueur extrême dans le traitement de données sensibles.
- Sens aigu du service client interne prêt à s'engager pour garantir une satisfaction optimale.
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez posséder les compétences suivantes :
- Expérience avérée en tant que Responsable ou Gestionnaire Paie, idéalement au sein d'une entreprise multi-sites
- Maîtrise des logiciels de paie courants (ex : Sage, Cegid) et outils bureautiques (Excel avancé).
- Solides connaissances en législation sociale, droit du travail ainsi qu'en fiscalité liée à la rémunération.
- Capacité à analyser les situations complexes et proposer des solutions pertinentes.
- Aptitude à communiquer efficacement tant à l'écrit qu'à l'oral avec divers interlocuteurs internes/externes
- Rigueur extrême dans le traitement de données sensibles.
- Sens aigu du service client interne prêt à s'engager pour garantir une satisfaction optimale.