Activités principales :
• Réaliser et/ou participer à l’élaboration de diagnostics organisationnels et fonctionnels ;
• Elaborer des préconisations, dans le cadre de la commande validée avec le commanditaire ;
• Contribuer, par un appui méthodologique, à la conduite de projets transversaux (GPEC) et/ou d’optimisation des organisations ;
• Assurer un appui fonctionnel et méthodologique pour le déploiement d’une démarche qualité, d’évaluation des politiques publiques, dans le cadre du projet d’administration notamment ;
• Participer avec le directeur et le reste de l’équipe au pilotage des effectifs, de la masse salariale et à la coordination de progiciels transversaux ;
• Contribuer à la mise en place et assurer la mise à jour de tableaux de bords d’aide à la décision ;
• Animer des groupes de travail.
Activités spécifiques :
• Participer aux projets transversaux accompagnés par la Direction, en lien avec les autres chargés d’études et de projets.
SAVOIRS
Fondamentaux de la démarche qualité et de l’analyse des processus
Connaissances statutaires et budgétaires d’une commune
Connaissances des démarches qualité et de la méthode pour les piloter
Maitriser les techniques de conduite de projets
SAVOIR-FAIRE
Connaissance des métiers et du fonctionnement de la collectivité, des procédures internes.
Aptitude à la conduite de réunion
Utiliser les applications bureautiques et maitrise des logiciels métiers notamment BO
Maitrise du diagnostic organisationnel et d’analyse d’un projet, d’une démarche
SAVOIR-ETRE
Organisation, discrétion et respect de la confidentialité
Travailler en réseau et agir en transversalité
Sens de l’initiative, d’innovation et de créativité
Aptitude à la communication orale et autonomie
Conditions et rémunération :
• Temps de travail : 35h
• Régime indemnitaire.
• Prime de Fin d’Année
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
• Comité des œuvres sociales.
• Lieu du travail : Hôtel de Ville Mirabel
• Métier : Chargé d’étude et de projet
Au sein d’une équipe de quatre personnes, le conseiller en organisation participe à l’accompagnement de la direction générale, des directions et services dans leurs démarches qualité, de conduite de changement, d’optimisation de leur organisation et de leur fonctionnement. Dans une optique d’amélioration continue, il apporte un appui méthodologique pour la mise en place et le suivi d’indicateurs de pilotage, pour le déploiement d’une démarche de GPEC et le pilotage de la masse salariale.