Poste de Cadre sage-femme (H/F) à 100% en Maternité à pourvoir en contrat à durée déterminée de 3 mois (renouvèlement possible) à pourvoir dès que possible.
Activités principales
Le cadre Sage-Femme (H/F) organise, coordonne l’activité et les moyens et rend compte du fonctionnement du bloc obstétrical et de l’UGO.
Participe à l’écriture et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec le chef de service et les médecins référents de secteur,
-Est responsable d’une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX.
-Est garant des plans d’actions en lien avec le chef de service, le médecin responsable de l’unité et le CSS
-Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins des femmes ou des couples et des nouveaux nés dans le cadre de la prise en charge globale lors de :
consultations obstétricales ou gynécologiques aux urgences
suivi pré, per et post accouchement
suivi pré, per et post césarienne
-Participe à la fluidité du parcours patient au sein du secteur naissance en collaboration avec le cadre des suites de couche.
-Coordonne la continuité des soins avec les équipes médicales, paramédicales, les assistantes sociales, l’équipe d’encadrement du pôle, la PMI, le secteur libéral, l’équipe de pédopsychiatrie et les services logistiques…
-Veille à la qualité de l’accueil usagers, de leur famille et des visiteurs en tenant compte de leurs attentes et des contraintes du service, coordonne en cas de situation complexe
-Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle.
-Coordonne l’animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins
-Organise l’accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations
-Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l’unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains
-Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l’unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles
-Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières
-Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent,
-Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d’établissement et avec la direction des soins.
Spécificité du poste
Le cadre SF travaille en binôme avec un autre cadre pour un remplacement pendant les absences
Organigramme fonctionnel
Hiérarchique :
-Cadre supérieur de santé du pôle
-DRH
Fonctionnel :
-Equipe médicale
-Services médicotechniques
-Services techniques
-Services administratifs
-Service Qualité
-Réseau externe
-Services de Protection Maternelle et Infantile
-Réseau sécurité Naissance
Horaires actuels
Horaires de journée du lundi au vendredi
Exigences du poste
-Diplôme de Sage-femme
-Diplôme de Cadre de santé ou expérience
-Acquérir des connaissances à l’utilisation des outils informatiques utilisés au Centre Hospitalier de Saint-Nazaire.
Qualités requises
-Avoir un sens de la relation et des capacités d’écoute,
-Posséder des qualités d’adaptation,
-Etre autonome, avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d’initiatives adaptées,
-Avoir la maîtrise de soi,
-Être force de propositions.
Compétences requises (ou souhaitées)
-Capacités d’organisation, savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur,
-Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation,
-Capacités d’analyse et de synthèse,
-Connaissances de la spécificité des prises en charge en obstétrique et pédiatrie.
-Bon sens de la communication
-Savoir-faire managérial (entretiens d’évaluation, identification et valorisation des compétences, accompagnement des projets professionnels, gestion de réunion, gestion de projet…)
-Capacité à la gestion de conflit
-Maîtrise de l’organisation, de la priorisation
-Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels institutionnels
-Connaissance de la législation générale et périnatale
-Connaissance des règlements institutionnels
-Faire preuve de créativité et faire valoir sa force de proposition
Formation requises ou souhaitées
-Gestion de projets
-Gestion de conflits
-Outils qualités
Savoir faire
-Analyser des données, construire un plan d’action et le mettre en œuvre,
-Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné,
-Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
-Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence,
-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
-Organiser une unité, un service,
-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
-Travailler en équipe, en réseau.
MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION À VOTRE CV et de répondre ensuite au questionnaire que vous recevrez automatiquement suite à l'envoi de votre candidature.
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic