Responsable paie et administration du personnel H/F

Les missions du poste

Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.

Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 20 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique).

La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.

Fort de plus de 65 ans d’expérience , le groupe emploie 600 collaborateurs , dont 34 experts-comptables , 10 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.

Poste

En tant que Responsable Paie et Administration du personnel H/F, sous la responsabilité de la DRH, en conformité avec la politique RH et la stratégie Groupe, votre mission sera d'assurer le pilotage du Service Paie/ADP.

Vos missions seront les suivantes :

• Leadership : Pilotage de l'activité de votre équipe composée de 2 collaboratrices
• Expertise Paie : La tenue sociale d'un portefeuille d'environ 250 bulletins. Les déclarations fiscales et sociales afférentes pour la société comme pour ses filiales dans un environnement multi-sites (5 conventions collectives).
• Fiabilité Administrative : Assurer la fiabilité et la supervision fiscales et sociales de l'ensemble de l'activité et des process administratifs (paies et ADP)
• Veille Sociale : Paramétrage et mise à jour de notre logiciel, garantir sa conformité avec les évolutions juridiques et faire de la veille sociale et réglementaire
• Développement : Participation aux projets transverses stratégiques à la Direction des Ressources Humaines
• Innovation : Être force de proposition pour l'amélioration et la formalisation des process sur son périmètre d'expertise
• Collaboration : Participer et garantir la comptabilisation de la paie en collaboration avec le service comptable interne et externe (URSSAF et partenaires)

Il s'agit d'un poste statut cadre en CDI à temps plein à pourvoir au sein de notre siège social situé à La Motte Servolex.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5) vous exercez des missions similaires depuis au moins 5 ans et souhaitez découvrir un autre environnement de travail, de nouvelles méthodes ainsi qu’une nouvelle équipe.

Au-delà de votre attrait pour les ressources humaines, vos capacités relationnelles sont reconnues.

Vous avez le sens du service clients internes et le sens du dialogue.

Vous êtes réactif.ve, disponible et force de proposition pour améliorer les process et proposer des solutions.

Le management vous anime : vous agissez comme un(e) leader auprès de votre équipe pour atteindre les objectifs, participez au développement de chacun, et favorisez « le bien vivre » au travail.

La connaissance du logiciel de production de paie SILAE est un plus.

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Pourquoi postuler ?

Une rémunération motivante

• Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
• Campagne d’augmentation annuelle,
• Tickets Restaurant.

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• Des horaires de travail souples,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA – COMPANY CUP – RESEAU ENTREPRENDRE, etc).

Un plan de carrière

Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités ...).

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.