Vos missions principales seront les suivantes :
* Mettre en œuvre la procédure de paie dans son intégralité : de la saisie, au mandatement, à l'élaboration des charges,
saisies des DSN mensuelles...
* Assurer un suivi des carrières, de l'entrée du collaborateur jusqu'à sa retraite, en gérant administrativement toutes les
étapes de sa carrière.
* Assurer une gestion administrative relative à l'absentéisme : gestion des congés, des dossiers de maladie et accidents
de travail, relations avec l'assureur et la CPAM.
*Assurer la gestion du personnel non permanent
*Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
* Expérience similaire requise en paie et en carrière en collectivité territoriale de préférence
* Aptitudes relationnelles avérées et capacités organisationnelles.
* Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité et de la réserve
* Compétences informatiques : maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, messagerie électronique).
*Connaissance du logiciel CIRIL vivement souhaitée
Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 5 personnes. Vous collaborerez à mettre en œuvre une politique RH de Proximité, axée vers le conseil au personnel communal.