Tous nos postes sont ouverts au télétravail
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Data
Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, un Ingénieur de production confirmé (H/F).
Directement rattaché au practice leader software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
En intégrant notre agence parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
&##Gestion des incidents de production de deux applications "Assurance non vie" en plus de PEGA :
Analyse des incidents de production.
Mise en place de Dashboard de suivi de la production sur Kibana
Stack technique
Compétences Linux intermédiaires (Consultation des logs, gestion des rôles et accès des users/group, gestion des services, gestion des jvm) à avancé (Configuration des agents de supervision, configuration système),
Connaissance des outils de supervision technique et notamment Zabbix :
Bonne compréhension de la production applicative,
Anglais : Niveau lu/ écrit /parlé moyen (anglais opérationnel).
&##1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation
&##Vos avantages
Formations et développement de l’expertise :
Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert
Bien-être au travail :
Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable
Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)
Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...
&##Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution