Postée il y a 24 heures
Notre client est une société internationale en forte croissance qui propose des solutions innovantes permettant d’accompagner la transformation digitale du Retail. Rattaché(e) à la Responsable RH EMEA, vous contribuerez au déploiement de la politique RH groupe sur un périmètre spécifique. Accompagnement des équipes managériales dans la gestion de leurs équipes, et des collaborateurs dans leurs problématiques :
Individuelles : gestion de carrière, formation, mobilités (fonctionnelles, hiérarchiques, internationales), développement personnel
Et collectives : déploiement et pilotage des campagnes d’entretiens annuels et semestriels, des revues de personnels, des campagnes d’augmentation, des enquêtes de satisfaction collaborateurs, du plan de formation, etc.
Recrutement et intégration : Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement en binôme avec le manager qui recrute :
Pilotage de l’administration du personnel sur la zone et participation à la supervision et validation du processus de paie en lien avec la chargée de paie et d’ADP
Support juridique sur la zone (accompagnement des managers sur différents sujets juridiques et dans les procédures disciplinaires, veille juridique et règlementaire)
Participation aux projets RH transversaux (SIRH, e-learning, communication interne).
Issu(e) d'un Bac+5 idéalement avec une spécialisation en Droit Social, vous justifiez d’une première expérience réussie dans le domaine des ressources humaines.
Le poste étant sur un périmètre européen, la maîtrise de l’anglais est indispensable.