Synergie
Postée il y a 24 heures
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Bienvenue dans notre agence généraliste où chaque jour est une nouvelle aventure !
Ici, on ne s'ennuie jamais : on jongle entre le BTP, l'industrie, le commerce et le tertiaire. Ça bouge, c'est passionnant et surtout, c'est humain ! Notre force ? La proximité avec nos intérimaires et nos clients. On aime créer du lien, comprendre les besoins et bâtir des relations solides. On a des projets plein la tête et une furieuse envie de les réaliser !
Envie d'un job qui a du peps et qui donne du sens ?
Ici, on ne cherche pas juste un(e) chargé(e) de recrutement On cherche un véritable détecteur de talents, un expert du matching parfait entre candidats et entreprises !
Tes missions (et elles dépotent !) :
Rédiger des annonces percutantes et les diffuser sur les bons supports
Chasser les pépites sur les jobboards et autres sources de recrutement
Décrypter les profils en entretien et vérifier les références
Accueillir et intégrer les nouveaux talents comme un pro de l'embarquement
Suivre et accompagner nos intérimaires/collaborateurs tout au long de leur mission
Gérer la partie administrative avec rigueur (on sait, c'est moins fun, mais essentiel !)
Ton profil idéal :
Tu as déjà une expérience réussie en recrutement et un vrai feeling RH
Tu es ultra à l'aise à l'oral et tu sais créer du lien facilement
Organisation, réactivité et énergie sont tes super-pouvoirs
Multitâche ? Même pas peur, tu adores jongler avec les missions !
Alors, prêt(e) à embarquer dans l'aventure ? Postule et rejoins-nous vite !
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail