-Vous supervisez techniquement 2 gestionnaires de paie et accompagnez leur autonomie et leur montée en compétence ;
-Vous veillez au bon paramétrage du nouveau logiciel paie et à la veille réglementaire ;
-Vous gérez un portefeuille de 200 paies maximum de A à Z jusqu'à la déclaration des charges sociales et DSN et DSN évènementielles ;
-Vous établissez et contrôlez la conformité des paies, STC… ainsi que les autres périphériques : participation, intéressement…
-Vous apportez une réponse aux demandes d'explication des salariés ;
-Vous êtes en relation avec les organismes externes,
-Vous êtes force de proposition en contribuant à la création, à la mise à jour et à la formalisation des processus et documents de références (synthèses, rapports, bilans, tableaux de suivi…).
-Vous venez en support à la Responsable RH pour certains reports ponctuels.
Profil :
Description du profil recherché
-Vous maitrisez parfaitement le processus complet de paie (DSN, contrôle des charges etc…) et faite preuve d'une grande autonomie et de pugnacité
-Vous avez une expérience variée (maîtrise de différents SIRH, différentes conventions collectives) de minimum de 5 ans en parfaite autonomie;
-Vous êtes dotée et d'une bonne capacité d'adaptation ; d'une véritable curiosité et sens du challenge
-Vous faites preuve de pédagogie, d'une excellente communication, d'une bonne gestion du stress et vous avez le sens des priorités ;
-Vous avez une première expérience en management ou une réelle appétence pour ce domaine ;
-Vous avez une bonne maîtrise d'Excel (TCD, recherche V…) ;
-La maîtrise du logiciel ADP serait un atout.