Créée en 2005, la Plateforme d'Intervention Régionale Amériques Caraïbes (PIRAC) est la délégation représentative de la Croix-Rouge française (CRF) pour la région caribéenne ainsi que son dispositif opérationnel d'action humanitaire et de coopération régionale.
La PIRAC vient en aide aux populations de la Caraïbe sur toutes les catastrophes majeures et s'emploie à développer des actions de renforcement des capacités de résilience des populations sur les territoires français ainsi que sur les pays et territoires de l'arc caribéen et du plateau des Guyanes.
La Caraïbe est une des régions au monde les plus exposées aux risques de catastrophes naturelles : séismes, éruptions volcaniques, cyclones, tsunamis, inondations, mouvements de terrain. L'année 2017 a été particulièrement dévastatrice, marquée par de nombreuses catastrophes naturelles sur l'ensemble du bassin caribéen (ouragans majeurs, tremblements de terre, inondations). La région se caractérise également par des risques sanitaires élevés (maladies épidémiques). Les risques majeurs sont exacerbés par différents facteurs de vulnérabilité des populations et des territoires : caractère insulaire voire « double insularité » des dépendances, fragilité socio-économique d'une partie de la population, flux migratoires complexes, densification urbaine et pression urbanistique fortes. De plus, ces risques de crises et catastrophes sont accrus par un processus de changement climatique qui influe sur la fréquence, l'intensité mais aussi sur l'imprévisibilité des aléas, imposant un effort et un rythme d'adaptation soutenus des populations et des institutions.
Depuis sa création, la PIRAC a mis en oeuvre une vingtaine d'opérations d'urgence, sur le territoire national comme à l'international : séisme en Haïti en 2010, tempête tropicale Erika en Dominique en 2015, Ouragan Matthew en Haïti en 2016. En 2017 la PIRAC a participé, au sein du dispositif de réponse à l'urgence de la CRF, à l'opération d'urgence de l'association suite aux ouragans Irma et Maria à Saint-Martin, Saint-Barthélemy, Dominique, Antigua & Barbuda, Saint-Kitts et Nevis ainsi qu'à Anguilla. Le support à ces différents territoires a été différencié en fonctions des besoins : déploiement de stocks humanitaires, base logistique arrière, coordination des opérations.
Depuis le début de la pandémie de Covid-19, la PIRAC été sollicitée par les pouvoirs publics et est pleinement engagée pour appuyer le système de santé dans la gestion de l'épidémie et contribuer à la protection des personnes vulnérables. Sur le volet international, la PIRAC appuie les Sociétés Nationales de la Croix-Rouge dans l'élaboration et la mise en oeuvre de leurs opérations de réponse à la crise de Covid-19. A ce jour la PIRAC appuie 5 sociétés nationales : Dominique, Saint Vincent et Grenadines, Antigua et Barbuda, Grenade, Saint Kitts & Nevis
MISSION 1 : Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
- Définir et adapter l'organisation aux besoins en tenant compte des aspects budgétaires et de l'optimisation de la masse salariale dans le respect du cadre réglementaire
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
- Organiser la diffusion des décisions institutionnelles auprès de ses collaborateurs, et garantir leur mise en oeuvre sur son périmètre
MISSION 2 : MISE EN oeuvre ET Supervision opérationnelle DU VOLET SOUS SA RESPONSABILITE
Planifier, assurer et suivre la mise en place des activités du projet :
- 1) Développement d'un cadre partenarial avec les acteurs de la GRC et de l'éducation pour permettre la mise en place d'outils pédagogiques sur les risques au sein des établissements scolaires.
- 2) Appui et accompagnement sur la création de kits pédagogiques à destination d'établissements scolaires des deux territoires cibles, et également pour le grand public en Dominique.
- 3) Appui sur l'organisation des formation des équipes pédagogiques et l'introduction des kits pédagogiques au sein des établissements scolaires identifiés.
- 4) Etablissement d'une stratégie de sortie à la fin du projet assurant la pérennité des activités mises en place
- 5) Capitalisation sur la méthodologie développée au sein de chaque territoire et partage à l'ensemble des acteurs régionaux impliqués dans les approches de sensibilisation des risques en milieu scolaire.
- 6) Organisation du 2nd workshop régionale dans le domaine de la réduction des risques de catastrophe en milieu scolaire
- En collaboration avec le service logistique, consolider les différents tableaux de passation de marché ainsi que les chronogrammes d'achat.
- Garantir le respect du principe Do no Harms dans l'approche opérationnelle de la mise en oeuvre des activités du projet
MISSION 3 : suivi, évaluation et capitalisation
- Mettre en place les outils du plan SERA pour la partie sous sa responsabilité et fournir les éléments contribuant à l'élaboration de l'OSO
- Editer et s'assurer de l'actualisation régulière des outils mesurant l'avancement des activités, l'atteintes des résultats et collectant les données quantitatives
- Veiller à la réalisation des rapports d'activités pour le volet RRC_E et valider le contenu et la qualité
- Développer ou appuyer la production d'outils/rapport relatif à la capitalisation technique de mise en oeuvre/méthodologie des activités
MISSION 4 : Gestion des obligation bailleurs
- En collaboration avec le/la che.fe des projets régionaux et de l'adjoint, veiller au bon respect du calendrier de reporting des partenaires financiers
- Appuyer le contrôle de la qualité des rapports de son projet transmis aux bailleurs et au respect des pièces à fournir et des modalités de transmission
- Organiser au sein de son équipe et les services impliqués de la PIRAC et du siège, les demandes des bailleurs en matière de traitement des rapports et de la bonne transmission des éléments à fournir
- Régir l'ensemble des aspects administratifs qui lient les projets aux partenaires financiers (dépôt/convention/modalités de démarrage de projet)
Compétences à mettre en oeuvre ou à acquérir pour exercer le métier
- Expérience d'au moins 5 ans en gestion de projet Réduction des Risques de Catastrophe (RRC)
- Connaissances/expertise dans le domaine de la RRC et le développement des outils RRC
- Expérience professionnelle dans une association ou organisation de solidarité internationale serait appréciée
- Expérience en management d'équipe
- Expériences en montage et écriture de projet
- Expérience en création d'outil pédagogique souhaitée
- Compétences en communication institutionnelle
- Connaissance du contexte Caribéen
- Rigueur et organisation, bonne capacité d'analyse, esprit d'initiative, flexibilité et créativité flexibilité et créativité
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Pack Office) et des réseaux sociaux
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol, oral et écrit (Niveau C1 minimum)
Compétences Managériales
- Enrichir sa vision stratégique et la faire partager
- Mettre en oeuvre le pilotage opérationnel de son activité
- Adapter sa communication et entraîner l'adhésion
- Décider et assumer ses choix
- Garantir la fonction de contrôle
- Animer et responsabiliser son équipe
Expérience souhaitée : Confirmé
Rejoignez-nousVous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
01 Septembre 2024
Informations pratiques liées au poste- Prime de cherté (20% de la rémunération brute annuelle) + prime de fin d'année,
- Congés : 5 semaines de CP/an + RTT
Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui
Compétences à mettre en oeuvre ou à acquérir pour exercer le métier
- Expérience d'au moins 5 ans en gestion de projet Réduction des Risques de Catastrophe (RRC)
- Connaissances/expertise dans le domaine de la RRC et le développement des outils RRC
- Expérience professionnelle dans une association ou organisation de solidarité internationale serait appréciée
- Expérience en management d'équipe
- Expériences en montage et écriture de projet
- Expérience en création d'outil pédagogique souhaitée
- Compétences en communication institutionnelle
- Connaissance du contexte Caribéen
- Rigueur et organisation, bonne capacité d'analyse, esprit d'initiative, flexibilité et créativité flexibilité et créativité
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique (Pack Office) et des réseaux sociaux
- Maîtrise du français, de l'anglais et de l'espagnol, oral et écrit (Niveau C1 minimum)
Compétences Managériales
- Enrichir sa vision stratégique et la faire partager
- Mettre en oeuvre le pilotage opérationnel de son activité
- Adapter sa communication et entraîner l'adhésion
- Décider et assumer ses choix
- Garantir la fonction de contrôle
- Animer et responsabiliser son équipe
Expérience souhaitée : Confirmé
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Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
01 Septembre 2024
Informations pratiques liées au poste- Prime de cherté (20% de la rémunération brute annuelle) + prime de fin d'année,
- Congés : 5 semaines de CP/an + RTT
Prime de fin d'année : Oui
RTT / JREP : Oui