Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre global au service des sociétés du Groupe. À ce titre, vos missions incluront :
1. Rédaction et Gestion Juridique
- Prendre en charge l'intégralité du volet disciplinaire en collaboration avec la DRH (conseil aux directeurs d'agences, rédaction des courriers). - Gérer le contentieux social : préparer les dossiers en lien avec les avocats et la DRH, valider les conclusions, et conseiller la direction. À terme, rédiger et plaider certains dossiers. - Répondre aux courriers des autorités administratives (Inspection du Travail, DREAL, etc.).
2. Conseil en Droit du Travail et Relations Sociales
- Garantir le respect des procédures (licenciements pour inaptitude, licence économiques,.). - Répondre aux interrogations et conseiller la direction ainsi que les interlocuteurs internes sur des questions de droit du travail et de relations sociales. - Assurer une veille juridique quotidienne et anticiper les impacts juridiques et stratégiques des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
3. Veille Législative et Gestion des Accords Collectifs
- Assurer une veille juridique et règlementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter le Groupe. - Analyser les textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour élaborer ou mettre à jour les procédures. - Assurer la mise en place et le renouvellement des accords d'intérêt. - Veiller au respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.
4. Relations avec les Partenaires Sociaux
- Organiser de manière autonome les élections professionnelles de l'ensemble du Groupe - Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les CSE et contribuer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise. - Assurer la mise en ?uvre et le suivi des accords collectifs et chartes. - Participer activement aux négociations en collaboration avec le syndicat patronal.
5. Projets spécifiques
1) Gestion du dossier HANDICAP au niveau du Groupe :
- Élaborer une stratégie en collaboration avec la DRH. - Déployer, organiser et mettre en ?uvre la politique handicap. - Accompagner les collaborateurs et les managers dans cette démarche. - Assurer les déclarations annuelles obligatoires.
2) Préparation et vérification des affichages obligatoires :
- Superviser la préparation des listes électorales. - Contrôler et valider la mise en place des panneaux d'affichage conformément à la réglementation.
A l'ensemble de ces missions, d'autres projets et missions pourront s'ajouter selon les besoins de notre activité et vos appétences !
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.