Postée il y a 10 jours
PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance, vous guide dans votre réussite professionnelle. Du Bac à Bac +5 dans des secteurs qui recrutent : Management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social L'Alternance = une formation & une expérience professionnelle. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir un MBA en Management Ressources Humaines. Ce programme vous forme à devenir un expert dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein d'une organisation. Vous souhaitez évoluer dans le domaine des Ressources Humaines ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Master en Ressources Humaines. Ce programme vous prépare à des fonctions stratégiques et opérationnelles dans la gestion des talents, le recrutement, la gestion des carrières, ainsi que le management des équipes et des relations sociales. Vous serez formé(e) pour prendre des décisions RH clés, accompagner les collaborateurs et contribuer à la performance globale de l'entreprise.
Recrutement et gestion des talents :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi Tri des candidatures et pré-sélection des candidats
- Conduite d'entretiens de recrutement
- Suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
Développement des compétences :
- Élaboration de programmes de formation en fonction des besoins des équipes
- Organisation logistique des sessions de formation (réservation de salles, gestion des inscriptions, etc.)
- Analyse des retours et évaluation des formations
Gestion des relations sociales et bien-être au travail :
- Aide à la gestion des relations avec les représentants du personnel
- Participation à l'organisation d'événements internes pour favoriser la cohésion d'équipe
- Mise en place de programmes de bien-être au travail (gestion du stress, qualité de vie au travail, etc.)
Pilotage de la performance RH :
- Analyse et suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)
- Mise en place de tableaux de bord pour le suivi des performances RH
- Propositions d'actions correctives et d'améliorations pour optimiser la gestion des ressources humaines
Accompagnement au changement :
- Support dans la mise en oeuvre de nouveaux outils RH (logiciels, plateformes de gestion des talents, etc.)
- Accompagnement des équipes dans la gestion du changement (communication interne, gestion des résistances, etc.)
Nous recherchons un(e) étudiant(e) dynamique et curieux qui souhaite s'impliquer dans des projets réels et stratégiques pour les entreprises partenaires.
Le profil idéal dispose des compétences suivantes :
- Bac +3 minimum (en RH, psychologie, gestion, droit, ou domaine similaire)
- Bonne communication écrite et orale
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Autonomie et esprit d'initiative
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)
- Un premier stage ou une expérience en entreprise dans un domaine RH est un atout, mais non obligatoire
Nous recherchons un(e) étudiant(e) dynamique et curieux qui souhaite s'impliquer dans des projets réels et stratégiques pour les entreprises partenaires.
Le profil idéal dispose des compétences suivantes :
- Bac +3 minimum (en RH, psychologie, gestion, droit, ou domaine similaire)
- Bonne communication écrite et orale
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Autonomie et esprit d'initiative
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)
- Un premier stage ou une expérience en entreprise dans un domaine RH est un atout, mais non obligatoire