EPA MARNE - Responsable des Ressources Humaines (F/H) - M-20250103-GL

Les missions du poste

Depuis plus de 15 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d'exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l'accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs.

Le cabinet LECA RH recherche pour l’EPA MARNE EPA FRANCE

un Responsable des Ressources Humaines F/H

CONTEXTE

Parmi les premiers aménageurs résidentiels de France et aménageurs de référence de l’est parisien, EpaMarne EpaFrance mettent leurs savoir-faire en développement urbain et économique au service des acteurs publics et privés de la 1re et 2de couronne parisienne. Les Établissements publics d’aménagement, historiquement chargés de développer la ville nouvelle de Marne-la-Vallée (27 communes), interviennent aujourd’hui sur un périmètre de 44 communes, réparties sur les départements du 77, 93 et 94, représentant plus de 600 000 habitants. Ils emploient 130 personnes et réalisent un chiffre d’affaires annuel cumulé de 80 millions d’euros. Les EPA participent à la production de nouveaux logements et contribuent à l’accueil d’activités économiques en apportant des réponses concrètes aux défis écologiques et sociaux ainsi qu’aux évolutions des modes de vie des habitants. Par leurs interventions sur le long terme, leurs capacités opérationnelles et leurs modes d’action diversifiés, les EPA améliorent l’attractivité du territoire et déclenchent des investissements publics et privés.

MISSIONS

Missions de la Direction Administrative et Financière :

La Direction administrative et financière regroupe 5 fonctions supports (finances, contrôle de gestion, ressources humaines, achats et moyens généraux) organisées en 3 services. Elle est en relation constante avec les directions opérationnelles qui sont ses « clients internes ». Elle travaille également en étroite collaboration avec l’Agence comptable des deux établissements. La vocation de cette Direction est la suivante :

• Gestion des établissements publics : Assurer le fonctionnement quotidien de deux EPA et garantir le respect des obligations légales, notamment celles liées au statut d’EPIC à comptabilité publique.
• Développement et innovation : Accompagner la croissance de l’activité et le développement de projets innovants.

Le Service des ressources humaines (RH) se concentre sur :

• Gestion administrative : Supervise la paie, l’administration du personnel, la gestion des temps et absences, ainsi que la formation professionnelle.
• Conformité réglementaire : Produit les déclarations et documents obligatoires dans les domaines réglementés.
• Dialogue social : Organise les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et pilote les négociations d’accords.
• Pilotage budgétaire et marchés publics RH : Gère les budgets RH (masse salariale et formation) et les marchés publics liés aux ressources humaines.
• Accompagnement managérial : Soutient les managers dans la gestion des équipes et les aide à appliquer la politique RH.
• Veille juridique : Assure la conformité avec le Droit du travail et les cadres réglementaires en vigueur.

Missions principales du poste :

Sous la responsabilité du/de la DAF, le Responsable des Ressources Humaines garantit le bon déroulement de l’ensemble des missions du service. Plus particulièrement, il/elle est en charge des points suivants :

• Gestion administrative et paie : Supervise la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, visites médicales...) et assure l’établissement de la paie dans le respect des délais et des dispositions légales et conventionnelles.
• Pilotage budgétaire et contrôle de gestion sociale : Prépare le budget RH, suit son exécution, structure le contrôle de gestion sociale, prépare les reportings d’activité et les documents requis (bilan social, rapport égalité hommes-femmes, BDES...).
• Veille juridique et réglementaire : Exerce une veille régulière
• Relations sociales : Organise et anime les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), met à jour le DUERP, et pilote les négociations sociales en collaboration avec la DG et le/la DAF.
• Recrutement et intégration : Gère les recrutements, organise l’intégration des nouveaux collaborateurs et accompagne les managers dans la mise en œuvre de la politique RH.
• Formation et développement des compétences : Élabore le plan de formation, en assure le suivi et propose des actions de professionnalisation.
• Évaluations et accompagnement : Organise les entretiens annuels et professionnels, conseille le management sur la mise en œuvre de la politique RH (formation, recrutement, rémunération, communication...).
• Prévention et santé au travail : Prévient les risques psychosociaux en tant que référent santé et sécurité au travail et contribue à la démarche de qualité de vie et conditions de travail, notamment via des enquêtes climat social.
• Marchés RH : Pilote les consultations liées aux marchés RH, gère les contrats des prestataires (facturation, suivi des échéances...).
• Gestion disciplinaire : Met en œuvre les procédures disciplinaires lorsque cela est nécessaire.

PROFIL

Titulaire d’un bac+5 en ressources humaines vous avez une expérience de 10 ans minimum acquise idéalement dans un poste similaire, au sein d’une PME ou d’une entreprise de taille moyenne. Une expérience en établissement public et/ou dans le secteur de l’aménagement serait apprécié. Vous faites preuve d’une très grande rigueur, vous êtes reconnu pour vos qualités de négociation (avec les partenaires sociaux en particulier et les prestataires extérieurs), vous êtes proche du terrain et vous avez une bonne capacité d’écoute, vous avez un sens de l’opérationnel ainsi qu’un fort dynamisme , vous avez un goût prononcé pour les environnements professionnels en développement et pour l’accompagnement du changement, enfin vous êtes capable d’anticiper, d’être proactif et d’être fortement autonome.

CONTACT

Merci de faire parvenir votre candidature à :

Guilhem LECA-NICOLLE – Cabinet LECA RH

Mail : gnicolle@lecarh.fr - Tel : 06 29 39 11 13